秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县委组织部关于接受市委巡察工作专题报告根据市委巡察工作统一部署，我部高度重视，认真对照巡察要求，全面梳理总结近年以来各项工作情况，深入查摆存在问题，明确整改方向。现将有关情况报告如下：一、聚焦主责主业，服务发展大局，组织工作取得新进展新成效中共 x 县委组织部坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，在市委组织部有力指导和县委坚强领导下，紧紧围绕全县中心工作，担当作为、狠抓落实，为 x 县高质量发展提供了坚强组织保证。干部队伍建设方面，坚持新时代好干部标准，2023 年以来共调整配备科级干部 156 人次，其中提拔重用在一线实绩突出的干部 89 人，干部队伍结构持续优化，全日制本科以上学历占比提升至 78.5%。基层组织建设方面，深入实施“强基固本”工程，累计整顿提升软弱涣散村*组织 42 个，创建“五星”支部 68 个，全县村（社区）*组织书记“一肩挑”比例稳定在 99%以上，2024 年村级集体经济收入超 10 万元的村占比达到 85%。人才工作方面，制定出台“x 英才计划”2.0 版，2023 年以来新引进— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com高层次创新创业人才团队 12 个，培育本土优秀人才 350 余名，新增市级以上研发平台 5 个。机关 dj 与自身建设同步加强，部机关荣获“市级文明单位标兵”称号，组工干部专业能力素养持续提升。二、紧扣“四个聚焦”，深入查摆剖析，清醒认识存在的问题与不足（一）聚焦基层贯彻落实*的理论路线方针政策和*中央决策部署方面存在差距一是理论学习转化实效有待增强。对**************思想的系统深入研究和结合组织工作实际转化运用不足，存在“重形式轻实效”现象。2024 年部务会“第一议题”学习研讨中，提出具体落实举措并形成制度性成果的占比仅为 65%，学用脱节问题一定程度存在。部分干部满足于“读过了”“学过了”，运用*的创新理论破解组织工作难点堵点的能力不强，例如在健全干部政治素质考察闭环机制、推动新业态新就业群体 dj 等方面，创新突破不够。二是贯彻中央决策部署的穿透力有待提升。对*中央关于乡村振兴、基层治理等重大决策部署的配套组织保障措施跟进不够及时，精准落地存在“时差”。在推动 dj 引领乡村治理试点工作中，部分措施与本地实际结合不紧，2024 年第三方评估显示群众对“村*组织组织力”项满意度为 86.5%，— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com仍有提升空间。落实省委、市委中心工作的组织动员效能未完全释放，在调配精锐力量投身项目建设、招商引资等一线主战场时，统筹力度和响应速度有待加强。三是履行核心职能的战略谋划有待深化。围绕中国式现代化 x 实践谋划组织工作的前瞻性、系统性不足。干部队伍建设长远规划不够清晰，年轻干部储备基数与结构性需求匹配度需提高，35 岁以下正科级干部占比仅为 12.3%。基层*组织政治功能和组织功能发挥不平衡，城市社区网格治理效能与农村相比存在明显落差，智慧 dj 平台使用活跃度城乡差异率达 40%。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及反映强烈的问题方面存在短板一是全面从严治*压力传导存在衰减。部领导班子落实“一岗双责”的针对性措施不多，对分管领域*员干部的日常监督管理“咬耳扯袖”不够经常、不够有力。2023 年以来，部机关内部廉政谈话提醒次数同比下降 15%，对基层*委（*组）履行选人用人主体责任监督的常态化机制尚未完全建立。二是作风建设的韧劲和精度有待加强。形式主义、官僚主义问题仍有表现，例如在督查检查考核中，有时过度强调留痕，增加基层负担；调研工作“走马观花”现象未能根除，2024 年部机关形成的调研报告中，基于连续蹲点调研、提出可操作建议的不足三成。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com联系服务*员、干部、人才不够紧密主动，对于基层反映的一些合理诉求和困难，协调解决的效率和质量有待提高。三是廉洁风险防控体系建设存在薄弱环节。对...