秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com社会工作部 2025 年社工队伍建设工作总结2025 年度，xx 区委社会工作部坚持以**************思想为根本遵循，全面贯彻*的二十大关于完善社会治理体系的决策部署，深入落实 xx 省关于加强社会工作专业人才队伍建设的战略安排及 xx 市新时代人才强市建设工作要求。紧扣区域经济社会发展实际，积极探索社会工作专业人才全生命周期管理模式，通过系统性布局、精准化施策、实效性导向，推动全区社会工作专业人才队伍建设取得突破性进展。截至 2025 年 xx 月底，全区全国社会工作者职业资格考试报考人数较 2024 年度实现倍增，年度通过资格考试人数达 xx 人，超过此前三年通过人数总和，全区持证社会工作专业人才总量突破 xxx 人，位居全市首位，初步构建起一支初具规模、结构渐优、能力渐强的专业化社会工作人才队伍。一、基本情况（一）以培训为先，健全分层分类培养体系。教育培训是提升社会工作专业人才能力素质的基础性工程。本年度，xx 区委社会工作部将构建科学化、系统化、常态化的培训机制作为首要任务，通过整合优质资源、创新培训模式、扩大覆盖范围，全面提升社会工作从业者的理论素养与实践能力。一是构建专家引领的高端培训平台。坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极对接省内外高校、科研院所及资深社会工作服务机构，建立社会工作领域专家智库。全年累计邀请 xx 名社会工作领域专家学者、资深实务工作者参与专题培训，内容涵盖社会工作理论前沿、政策法规解读、实务技能提升、项目管理创新等多个维度通过高层次专家的引领示范，有效破解了基层培训资源匮乏、专业水平不高的瓶颈制约。培训采用“理论讲授+案例秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com分析+现场督导”的复合模式，确保学员能够真正理解并掌握社会工作的核心理念与操作方法。二是完善分级分类的精准培训机制。针对不同层级、不同岗位、不同领域的社会工作从业者，实施差异化、精准化的培训策略。对新入职的社区工作者，开展为期不少于 xx 学时的初任培训，重点强化社会工作价值理念、基础理论与基本方法的学习，帮助其快速完成角色转变。对在岗社区工作者，围绕居民需求评估、社区资源链接、矛盾调解技巧、特殊人群服务等专业技能，开展岗位能力提升培训。对管理层人员，侧重社会工作项目管理、团队建设、绩效评估等内容的培训提升其领导能力与统筹水平。全年累计举办线上线下各类专题培训 xx 场，覆盖区、街道、社区三级工作人员及社工机构从业者超千人次，实现了培训的规模效应与精准效果的有机统一。三是推动专业普及与业务融合的深度结合。将社会工作专业知识技能普及与本职工作业务培训有机衔接，引导发动全区各乡镇（街道）、村（社区）工作人员在参与本职工作业务培训的同时，同步接受社会工作专业知识熏陶。这种融合式培训模式有效避免了“两张皮”现象，培养了一批既懂业务又懂社工的复合型人才。特别是在社区治理、养老服务、残障康复、青少年服务等重点领域，通过嵌入式培训，使社会工作的专业理念与方法逐步渗透到日常工作中，提升了基层服务的专业化水平。培训过程中，注重理论联系实际，组织学员深入社区开展实践调研，形成了一批具有本地特色的社区服务案例，实现了学用相长、知行合一。（二）以职业化为核，强化专业人才发展保障。职业化、专业化是社会工作人才队伍建设的核心要义。xx 区委社会工作部通过政策引导、制度保障、激励驱动等多维度举措，全力推动社会工作人才队伍的职业化进程。一是广泛宣传引导，营造职业化氛围。将全国社会工作者职业资格考试作为推动队伍职业化的关键抓手，通过召开动员会秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com发放宣传册、开展政策解读、组织经验分享等多种形式，广泛宣传职业资格认证的重要意义与政策红利。在全区所有社区、社工服务机构、相关企事业单位张贴宣传海报，利用微信公众号、工作群等新媒体平台推送考试信息，营造“人人了解社工、人人参与考证”的浓厚氛围。2025 年度报考人数实现翻番式增长，充分体现了宣传引导工作的显著成效。这种增长态势不仅反...