秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 集团*组副书巡察整改专题民主生活会发言提纲：聚焦巡察整改实效强化政治担当作为按照中央及上级*组织关于召开巡察整改专题民主生活会的统一部署，集团领导班子紧扣会议主题，深入学习**************思想，认真研读巡察反馈意见。会前，班子成员深入基层开展调研，广泛征求意见建议，真诚开展谈心谈话，全面梳理检视问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面集团班子始终坚持*对国有企业的全面领导，但在将政治判断力转化为战略执行力上仍存在“温差”。一是理论武装与指导实践存在“两张皮”现象。在学习**************思想时，往往满足于“会议传达了、笔记记下了”，但在结合集团“十四五”收官攻坚、谋划“十五五”发展蓝图等具体实践中，运用*的创新理论破解深层次体制机制障碍的能力还不够强，将政治理论转化为推动企业高质量发展的方法论还不够丰富。二是落实巡察整改的政治站位不够高。对巡察反馈的部分问题，有时仅从业务操作层面去理解和整改，未能完全上升到政治高度— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com去审视。例如在处理“贯彻新发展理念不到位”的具体整改中，更多关注的是短期经营指标的回升，而对背后的粗放型增长模式依赖、创新驱动内生动力不足等根本性政治偏差整改力度不够，存在“头痛医头、脚痛医脚”的倾向。三是政治敏锐性与风险预判能力有待提升。对当前复杂多变的国际国内宏观经济形势研判不够精准，在统筹发展和安全上，对潜在的债务风险、投资风险及安全生产领域的“灰犀牛”事件缺乏足够的政治警觉，防范化解重大风险的机制尚需进一步完善。（二）在带头固本培元、增强*性方面班子成员能够坚守共产*人的精神家园，但在严肃*内政治生活、锤炼*性修养的纯度上还存在“落差”。一是*内政治生活的“炉火”烧得不够旺。民主生活会和组织生活会在一定程度上存在程序化、格式化倾向，自我批评有时避重就轻，以工作建议代替思想交锋，相互批评虽然总体坦诚，但缺少“辣味”和“刺刀见红”的深刻性，未能完全达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。二是理想信念教育的渗透力不够强。在抓全集团*员干部理想信念教育时，习惯于传统的“漫灌式”宣讲，缺乏针对性和感染力。特别是对于青年骨干和基层一线职工，如何将红色基因融入企业文化、转化为岗位建功的动力，手段还比较单一，导致部分*员干部在面对改革深水区的困难时，缺— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com乏迎难而上的韧劲，*性修养未能充分转化为攻坚克难的实际行动。三是意识形态工作责任制落实存在薄弱环节。对网络意识形态领域的复杂斗争形势认识不足，对企业内部舆情风险点的排查和管控还存在盲区，在阵地建设和主动发声方面，正面引导的声量不够大，通过文化软实力凝聚人心的作用发挥还不够充分。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子严守纪律规矩底线，但在持续纠治“四风”、整治形式主义为基层减负方面仍存在“中梗阻”。一是服务基层一线的意识还不够深入。虽然建立了领导班子联系点制度，但“身入”多于“心入”，带着预设结论去调研多，真正“解剖麻雀”、解决基层急难愁盼问题少。特别是在解决一线项目部安全投入不足、职工薪酬福利差异化矛盾等实际问题上，回应不够及时，解决手段不够有力。二是整治“指尖上的形式主义”成效不稳固。尽管对各类 app 打卡、微信群通知进行了清理，但隐形变异问题依然存在。部分职能部门仍习惯于通过报表、台账来调度工作，导致基层单位为了应付各类检查考核，耗费大量精力在材料编写上，“表单流转”代替了“现场管理”，增加了基层负担。三是纪律规矩的“高压线”传导有衰减。在执行中央八项规定及其实施细则精神上，对“关键少数”盯得— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com紧，对基层“微腐败”和不正之风的监管力度有时存在层层递减现象。个别下属单位在商务接待、履职待遇等方面仍存在打“擦边球”的思想，制度笼子扎得还不够紧，监督执...