秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 单位领导班子民主生活会对照检查材料：找准查实突出问题从严从实整改提升按照中央及上级*委关于开好 2025 年度民主生活会的统一部署，xx 单位领导班子紧扣会议主题，在前一阶段深入开展理论学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照*的二十届四中全会精神，对照*章*规 dj，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从“五个带头”方面进行了深刻查摆，深入剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题班子虽然在强化政治担当、推动事业发展方面取得了一定成效，但对照高标准严要求，结合巡视反馈、群众意见和谈心谈话情况，发现仍存在以下差距和不足：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终坚持把*的政治建设摆在首位，但在将政治忠诚转化为具体的政治能力和实际行动上，还存在“温差”与“落差”。一是理论武装的“转化率”不够高，存在“学用脱节”现象。在学习贯彻**************思想上，虽然做到了第一时间传达、按计划研讨，但往往满足于“学过了”“记住了”，— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在“往深里走、往实里走、往心里走”上还有差距。特别是如何运用*的创新理论解决 xx 行业发展中的深层次矛盾、应对“十四五”收官阶段的复杂挑战，缺乏深邃的思考和精准的举措，未能完全将政治理论转化为破解难题的“金钥匙”，存在理论学习与业务工作“两张皮”的倾向。二是政治判断的“敏锐度”不够强，存在“反应滞后”现象。少数班子成员对新形势下意识形态领域的复杂性认识不足，从政治高度审视业务工作的意识不强。在处理一些具体事务时，习惯于算“经济账”“业务账”，少算“政治账”“民心账”，对苗头性、倾向性问题缺乏应有的政治警觉。例如，在落实某些上级政策时，机械执行多、因地制宜少，未能充分预判政策执行过程中可能引发的社会舆情风险。三是贯彻落实的“执行力”不够硬，存在“表态抢跑”现象。在落实*中央决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的“中梗阻”问题。表态调门高、行动落实慢，对于容易出成绩、见效快的工作抓得紧，对于打基础、利长远、见效慢的工作则投入精力不足，导致部分工作落实存在“时差”和“偏差”，未能完全做到令行禁止、步调一致。（二）在带头固本培元、增强*性方面班子成员大多*龄较长，但在新时代的考验面前，*性锻炼的“熔炉”火候有时不够旺，思想防线扎得还不够紧。一是理— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com想信念的“压舱石”并未完全夯实，存在“精神懈怠”苗头。随着任职时间的增长，个别班子成员产生了“船到码头车到站”的松劲思想，在重温入*誓词、回顾入*初心时，有时流于形式，未能时刻保持那种“赶考”的清醒和坚定。在面对改革攻坚的重任时，有时缺乏“越是艰险越向前”的革命斗志，特别是面对 2025 年繁重的改革发展任务，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、开路架桥的勇气和锐气。二是组织生活的“辣味素”明显不足，存在“好人主义”倾向。落实双重组织生活制度不够严格，参加支部活动有时以普通*员身份“沉下去”不够。在开展批评与自我批评时，顾虑较多，往往以工作建议代替思想交锋，讲成绩多、谈问题少，讲集体多、谈个人少，讲共性问题多、谈个性问题少。相互批评时“避实就虚”，缺少了红脸出汗、排毒治病的政治疗效，使得*内政治生活在一定程度上存在平淡化、庸俗化的迹象。三是*性修养的“自律性”有所放松，存在“标准降格”现象。在对标对表先辈先烈和先进典型时，有时存在“比下有余”的自我安慰心理。在日常工作生活中，对小事小节的自我约束不够严，认为只要不碰红线、不触底线就行，对一些看似不起眼的“隐形变异”问题缺乏足够的警惕，未能时刻以共产*员的高标准严格要求自己，修身律己的“发条”拧得还不够紧。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子能够坚持以人民为中心的发展思想，但在实际践行中对“敬畏”二字的理解还不够深刻，联系服务...