秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 市 2025 年度根治欠薪工作情况报告2025 年以来，xx 市坚决贯彻落实*中央、国务院及 xx自治区关于根治拖欠劳动者报酬工作的决策部署，始终将保障劳动者工资支付作为重大民生工程和重要政治任务，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，聚焦源头预防与高效处置，不断创新工作机制，完善治理体系，全力维护广大劳动者的合法薪酬权益，为促进社会公平正义与和谐稳定提供了坚实保障。现将本年度工作情况总结报告如下。一、基本情况与主要成效本年度，全市根治欠薪工作在市委、市政府的坚强领导下，通过系统性谋划、精细化管理和创新性实践，取得了显著成效。整体呈现出责任体系更加健全、源头治理更加深入、维权渠道更加畅通、执法效能更加彰显的良好态势。(一)强化顶层设计，构建高效协同治理体系始终坚持高位统筹，将根治欠薪工作纳入市委、市政府年度重点工作任务和重要议事日程，市级主要领导与分管领导年内多次主持召开专题会议，深入研判形势，精准部署任务。在严格落实《xx 自治区保障劳动者工资支付条例》的基础上，创新性地将该项工作纳入对各旗区及相关部门的年度绩效考核指标体系，以刚性考核倒逼责任落实有力推动了治理工作的常态化与制度化。为确保工作有章可循、责任清晰，市级层面牵头印发了《xx 市治理欠薪专项行动工作方案》与《政府国企项目欠薪问题专项整治工作方案》等一系列纲领性文件。这些文件明确了旗区政府的属地管理责任与住建、交通、水利等行业主管部门的监管责任，成功构建起“市级统筹协调秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com旗区分级落实、部门协同联动”的立体化工作格局，形成了齐抓共管、合力攻坚的强大工作合力，为各项工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。(二)创新监管模式，实现源头预防精准施策深刻认识到源头预防是根治欠薪问题的根本之策，本年度在监管方式上着力创新，力求抓早抓小、防患未然。一是实施“大数据+铁脚板”的精准督导。组建了由人社、发改、财政、住建等多部门构成的 9 个市级专项督查组，对全市范围内 160 余个在建工程项目开展“拉网式”与“点穴式”相结合的专项督导检查。督查工作充分运用“xx 自治区工程建设领域劳动者工资支付监控预警平台”等数字化工具，实现了对项目用工实名制管理、工资专用账户、总包代发工资等核心制度落实情况的线上实时监控。例如通过平台数据比对，曾发现某旗区一项目 8 月份平台考勤记录显示在岗 114 人，但工资专户仅为 96 人发放了工资，存在 18 人的薪酬发放数据缺失。督查组立即介入核查，查明部分人员因个人工资卡冻结等原因，由施工单位通过现金等方式线下结清。针对此情况，督查组当即督促总包单位补齐相关佐证材料，详细梳理考勤记录，为每位线下结算人员制作专属工资台账，确保了线上数据与线下实际“人岗、薪”的精准匹配与闭环管理。截至目前，通过此类督查已累计推动整改劳动合同签订不规范、考勤与发薪人数不匹配、制度落实不到位等各类问题 1160 条。二是推进全链条数字化动态监管。全市范围内，已累计将 993 个工程建设项目纳入监控预警平台统一管理，覆盖实名制登记劳动者 6.69 万人，通过平台代发工资总额达 xx亿元。为确保平台发挥最大效能，建立了“每日提醒、每周调度、每月通报”的常态化预警处置机制，对平台产生的 11207 条各类预警信息进行逐一核实、分类处置，确保了风险隐患的早期发现与快速干预。三是创新“分类调度+四函一单”的资金拨付督办机制。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com针对各项目工资发放日期约定不一、人工费用拨付易出现延迟的现实问题，独创了“分类调度、精准督导”工作法按照项目约定的“每月 10 日、15 日、20 日、25 日、30 日前发放工资”等不同时间节点，建立分类管理台账，实施动态跟踪。尤其紧盯政府投资和国有企业投资项目这一关键领域，综合运用提醒函、催办函、督办函、约谈函和工作提示单的“四函一单”工具箱，强力督促建设单位严格按照施工合同约定，按时足额向工资专户拨付人工费用。今年 7 月，在监控中发现某重...