秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于在选人用人中加强*性鉴别的探索与建议*性是*员干部立身、立业、立言、立德的基石。在干部选拔任用工作中,如何精准鉴别、科学评价干部的*性,确保“德才兼备、以德为先”的原则落到实处,是新时代*的组织路线赋予组织部门的重大课题。近年来,xx 省 xx 市 xx 县等地在实践中积极探索,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素,初步构建起一套旨在考准考实干部*性的方法论体系。本文旨在总结提炼当前的有益做法,分析存在的问题与挑战,并就如何进一步健全和完善选人用人中的*性鉴别机制提出对策建议。一、主要做法与成效为破解*性“看不见、摸不着、难衡量”的困境,各地积极探索,通过明确标准、创新方法、压实责任,推动*性鉴别从“软指标”向“硬约束”转变,取得了一系列积极成效。(一)锚定核心内涵,构建*性鉴别的“标尺”*性鉴别,首在“鉴什么”。各地普遍认识到,必须将抽象的*性要求转化为可观察、可衡量、可检验的具体标准。一是细化“五看”标准。依据《领导干部政治素质考察办法(试行)》提出的“看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律”的“五看”要求,各地普遍将其作为*性鉴别的核心框架。xx 县等地在此基础上,进一步将每个“看”细化为若干具体考察点,形成了涵盖 20 个方面的政治素质考察要点,使*性标准更加清晰具体。二是建立正反向测评体系。为防止评价的“一面倒”和“脸谱化”,探索建立了“正向激励”与“反向约束”相结合的测评机制。正向清单主要衡量干部在理想信念、服秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com务群众、履职尽责等方面的积极表现;反向清单则列出在政治纪律、担当作为、廉洁自律等方面的“负面行为”,如“对中央决策部署阳奉阴违、做选择、搞变通”“在重大原则问题上立场摇摆、态度暧昧”“面对急难险重任务拈轻怕重、推诿扯皮”等。通过这种双向对标,使干部的*性表现立体呈现。三是推行量化积分管理。为增强鉴别结果的客观性,部分地区开始尝试对*性表现进行量化打分。譬如,设定*性基础分为 100 分,根据干部在正向指标上的突出表现给予加分,在反向指标上的不良行为予以扣分。截至 2025 年 10 月,xx市在最近一批次处级干部选拔中,对 150 名考察对象进行了政治素质量化测评,平均得分为 92.5 分,其中有 3 名干部因在重大任务中表现消极、群众反映较差等原因,得分低于 80 分,被暂缓使用,真正让*性成为可比较、可运用的“硬杠杠”。(二)创新考察方式,绘好*性表现的“画像”*性根植于内心,彰显于行动。传统“听汇报、看材料”的方式难以触及灵魂深处。为此,各地着力于创新考察方法,力求全方位、多角度、立体化地为干部*性“画像”。一是多维印证,在急难险重中察担当。*性强弱,关键时刻见真章。考察干部不仅要看其平时的工作总结和述职报告,更要看其在应对突发事件、推进重大项目、处理复杂矛盾等“大战大考”中的具体表现。xx 地区在 2025 年初应对特大暴雪灾害工作中,就将干部是否第一时间深入一线、是否有效组织群众、是否敢于承担责任作为检验其政治担当和为民情怀的关键指标。通过“战时”表现与平时口碑、单位评价与群众反映、“八小时内”的工作圈与“八小时外”的生活圈、社交圈相互印证,以具体事例和实际成效为干部*性“画像”,让事实说话,让群众评判。二是多方联动,在日常点滴中识品行。*性修养体现在日常工作和生活的点点滴滴。各地普遍加强了组织部门与纪检监察、巡视巡察、审计、信访、政法等部门的横向联动秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在干部动议和考察环节,全面征求上述部门的意见,将被考察对象置于“探照灯”和“显微镜”下。建立干部政治表现信息库,将巡视巡察反馈、信访举报核查、审计发现问题、年度考核评价、民主生活会对照检查等信息动态归集,形成干部的“*性档案”。坚持“首关不过,余关莫论”,凡在政治上存在硬伤的,一律挡在门外,确保选拔出来的干部政治上靠得住。三是多点了解,在深入谈话中辨真伪。谈话是考察干部的基本功,但必须谈深谈透。考察谈话不再局限于简单的“优缺点”询问,而是结合...