秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县委组织部长在省委巡视反馈问题整改专题民主生活会的对照检查材料根据省委巡视工作部署和专题民主生活会要求，我紧扣巡视反馈的组织工作领域突出问题，结合自身岗位职责和工作实际，通过征求基层*组织意见、与班子成员谈心谈话、深入乡镇调研检视等方式，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题不足、剖析根源症结制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题对照省委巡视反馈意见，聚焦组织部门主责主业，共查摆各类问题 28 个，具体如下：（一）贯彻落实新时代*的组织路线方面。一是干部队伍 梯 队 建 设 滞 后 。 全 县 35 岁 以 下 副 科 级 干 部 占 比 仅12％，2024 年年轻干部培养计划明确选派 20 名 30 岁以下干部到市直部门挂职，实际仅完成 8 名，某乡镇*政班子平均年龄 48 岁，近 3 年未补充 35 岁以下年轻干部。二是干部选拔任用程序不规范。2024 年某局副局长选拔中，民主推荐得票未达规定比例仍启动考察程序，任前公示遗漏“分管工作”关键信息，公示期间收到群众质疑后才补充完善三是干部考核评价机制不科学。对乡镇干部考核仍以经济指标为主，占比达 60％，某生态乡镇因考核压力违规引进化工项目，同时未建立差异化考核体系，偏远乡镇与城郊乡镇考核标准完全一致。四是干部日常管理监督宽松软。2024 年全县有 5 名干部因脱岗培训期间擅自离岗被通报，均未给予纪律处分，仅进行口头提醒；对某乡镇*委书记未按规定报告个人有关事项问题，未及时约谈问责。五是基层*组织政治功能弱化。全县 12 个村*支部“三会一课”全秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com年开展不足 8 次，某村*支部 2024 年仅召开 4 次*员大会，其中 2 次为应付检查补开，*员参会率不足 50％。六是软弱涣散*组织整改不彻底。2024 年确定的 10 个软弱涣散村*支部，有 4 个仅完成“挂牌整改”，某村*支部书记能力不足问题未解决，整改后仍出现惠民政策宣传不到位问题。七是*员发展工作质量不高。2024 年全县发展 35 岁以下青年*员占比仅 35％，低于省定 50％的要求，某企业*支部连续 2年未发展*员，发展的 2 名农村*员存在入*材料不全问题。八是*内政治生活不严肃。县委组织部*支部民主生活会批评环节，存在“以工作建议代替批评意见”现象，我对分管科室负责人批评仅提“报表报送不及时”等表面问题，缺乏实质辣味。（二）落实人才工作责任方面。一是人才引育用留机制不健全。2024 年全县引进高层次人才仅 4 名，未完成年度 10 名的目标，引进的 2 名技术人才因缺乏配套科研平台，工作半年后离职。二是本土人才培养力度不足。未制定本土技能人才培养计划，2024 年仅开展 2 期职业技能培训，覆盖人数不足 300 人，某乡镇非遗传承人因缺乏资金扶持，传承工作难以推进。三是人才政策落实不到位。2023 年出台的人才住房补贴政策，截至 2024 年底仍有 8 名符合条件人才未领取补贴，原因是未建立资金保障长效机制。四是人才服务保障有短板。引进人才子女入学协调机制不顺畅某企业博士子女入学问题拖延 3 个月才解决；人才医疗绿色通道仅停留在文件层面，未与医院签订具体协议。五是人才评价机制不合理。对专业技术人才评价仍以论文、职称为主，某农业技术推广员因无核心期刊论文，连续 2 年未通过职称晋升，其研发的节水技术已在 3 个乡镇推广。六是人才工作投入不足。2024 年人才工作专项经费仅投入 xx 万元，占财政一般预算支出比例不足 0.1％，低于全市平均水平，无法满足人才培训、引进等需求。七是人才作用发挥不充分。未建立人才与产业对接机制，全县 23 名高级职称人才秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com中，有 7 名未参与重点项目建设，人才智力优势未转化为发展动能。（三）落实全面从严治*组织责任方面。一是 dj 工作责任传导层层递减。对乡镇组织委员履职情况仅每年考核 1 次，2024 年有 3 个乡镇组织委员未完成 dj 重点任务，未进行约谈问责。二是基层 dj 形式主义突出。要求...