秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 市 2025 年人才工作总结和 2026 年工作计划2025 年，xx 市坚持以国家关于人才工作的战略部署为根本遵循，紧密围绕省委、省政府和湘潭市委、市政府的工作要求，锚定全市经济社会发展总体目标，在 2024 年人才工作坚实基础上，持续深化“人才强市”战略，以更高标准、更实举措、更优环境，全面推进人才引、育、留、用各环节工作提质增效，为 xx 市现代化建设注入了强劲的人才动能。现将 2025 年人才工作情况总结如下，并据此制定 2026 年工作计划。一、2025 年人才工作总结2025 年，xx 市人才工作坚持系统观念，突出问题导向，注重精准施策，在政策完善、渠道拓展、平台建设、生态优化等方面协同发力，取得了显著成效。（一）强化顶层设计，人才政策体系更加完善集成迭代升级“1+10”人才政策包。对标先进地区经验，结合本市发展实际需求，对现有“1+10”人才政策进行了全面评估和优化升级。重点加大了对企业引进高层次创新创业人才、青年科技人才、急需紧缺技能人才的奖补力度，特别是提高了对科技成果在本地转化的激励标准。出台了《xx 市关于支持重点产业领域人才发展的若干措施》等配套细则，使政策供给更加精准、更具吸引力。深化人才发展体制机制改革。探索建立更加灵活高效的人才管理机制，在部分事业单位和国有企业试点推行“揭榜挂帅”制度，赋予创新主体更大的人才评价自主权完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向，激发各类人才创新创造活力。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com推动政策落地“最后一公里”。组织开展“人才政策宣讲季”活动，通过线上线下相结合的方式，深入园区、企业、高校进行政策解读，确保政策红利应享尽享。优化人才项目申报流程，推行“一网通办”，提升服务效率和人才满意度。（二）拓宽引才渠道，人才集聚效应更加凸显强劲精准实施靶向引才。围绕全市电力装备、医疗器械、新材料、新能源等主导产业和乡村振兴需求，编制并动态更新急需紧缺人才目录。全年组织“名企名校行”等精准引才活动 30 余场，聚焦省内外重点高校和科研院所，成功引进各类急需紧缺人才 480 名（较 2024 年增长 19.7%），其中硕士及以上高层次人才 85 名，企业研发骨干 120 名。做大做强活动引才品牌。持续深化“智汇潇湘鸿雁之约”品牌影响力，成功举办“2025·xx 市高质量发展人才峰会”，邀请包括院士、国家级人才计划入选者在内的近百名专家学者和企业代表参会，签约合作项目 28 个，意向投资额超 50 亿元。常态化开展线上线下招聘，全年举办各类招聘会 150 场（其中直播带岗 10 场，线下招聘 35 场，线上招聘 105 场），参与企业 1200 家，提供岗位 7 万余个，达成就业意向 7500 人。拓展柔性引才新路径。鼓励支持企业通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术入股等方式柔性引进海内外高层次人才。2025 年，新增柔性引进国家级人才 5 名，省级领军人才 12 名。清华大学乡村振兴工作站 xx 实践基地作用进一步发挥，接待来自清华、北大、中南大学等高校的 150余名学子开展社会实践和课题研究，为 xx 发展建言献策。（三）精耕育才沃土，人才队伍结构更加优化合理锻造高素质乡村振兴人才队伍。深入实施乡村人才振兴行动计划，整合农业、人社、科技等部门资源，全年举办乡村振兴带头人、高素质农民、电商“新农人”、乡村工匠等培训班 45 期，培训各类乡土人才 3200 人次。支持秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“土专家”“田秀才”发挥作用，评选市级优秀农村实用人才 50 名。农村电商人才培养持续加强，开展专项培训 8场，孵化农村电商主体 30 个。退役军人农技人员学历提升计划顺利推进，新增选送 20 名参加学习。壮大高技能人才队伍。紧密对接产业发展需求，深化产教融合、校企合作。全年开展补贴性职业技能培训 40 期，培训学员 1600 人；开展创业培训 30 期，培训学员 950 人。支持 xx 市技师学院与经开区重点企业共建产业学院，推行“订单式”培养。成功在经开区组织第二届电...