秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（3 篇）纪委监委“政治画像”主题研讨发言汇编目录1.精准绘好“政治画像” 22.画准干部政治像 43.让干部政治画像“栩栩如生”6精准绘好“政治画像”选人用人，政治关是首关，首关不过，余关莫论。干部考核的本质属性是政治考核，关键是精准绘好“政治画像”。听其言，勾勒轮廓。政治表现首要看理想信念。要近距离经常接触干部，看其是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否常态化学习贯彻**************思想和*的路线方针政策；是否熟知、遵循*章*规和*内法规。要听本人言，听思想状况、谈观点看法、读内心世界，捕捉“弦外之音”；听他人言，听政治表现、政治立场是否坚定，结合年度考核、平时考核多方印证，勾勒出“政治画像”轮廓。观其行，修正画像。要综合运用述、测、评、查、研等方式，聚焦高质量发展、疫情防控、乡村振兴、生态环保等一线，掌握干部的一贯表现；采取督查与考察相结合的方式，掌握干— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com部在完成急难险重任务、处理复杂问题时的一贯表现。要多维度倾听群众声音，多角度考察八小时之外的表现，针对有争议的干部，采取延伸考察、专项调查等方式，对考察信息透视甄别、切片化验，把情况找准查实。同时，核查政治表现负面情形比较集中和比较突出的问题，多部门征求意见，多层次、多角度审视干部，修正“政治画像”。察其举，精雕细琢。细化考察结论的“刻度”，精准识别干部政治立场，看其在面对大是大非问题、矛盾危机、歪风邪气时的态度表现，是否敢接“烫手山芋”、啃“最硬的骨头”。要捕捉“闪光点”，把干部知进知止知退、有所为有所不为的真实情况绘出来，形成政治素质“全息影像”。画准干部政治像选人用人，政治把关和政治素质考察是第一位的。考准考实干部政治素质，需要加强研究实践，破解标准界定难、客观评价难、常态运用难等难题，画准干部政治画像。考察干部，首在精准。要坚持简化，在把握好考什么、听什么、怎么用等整体程序基础上，指标设定删繁就简、优化整合，不给被考察对象、单位增加额外负担。杜绝虚化，制定指标贴合实际、有效管用，谈话、走访不能“蜻蜓点水”、浮在表面，选准关联度高、知情度深、代表性强的干部群众进行访— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com谈测评，确保评价有人佐证、有事印证，切实让干部的政治素质看得见、可衡量。谨防泛化，要深入考察干部贯彻落实**********批示精神和*中央决策部署的政治态度和实际成效，看是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是否严守政治纪律和政治规矩等，同时结合干部岗位性质、职责要求等，设置个性化考察指标，推动政治素质考察落于微观、体现具体。评价干部，重在全面。要避免以偏概全，提前制定谈话提纲，让被谈话对象有的放矢、言之有物，并对谈话中了解到的重大任务、重要事项、重点工作进行实地察看，与“面对面”的情况比对验证，确保科学准确、客观公正。设定一定数量的正反指标，明确被谈话对象根据实际情况选填一定比例、最具特色的指标，改变干部考察“讲好话多、谈问题少”的情况，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现看清楚、察明白，画清画准干部政治“画像”。了解干部，贵在常态。既看干部一朝一夕、一时一事的表现，更看不同时期、不同岗位的一贯作风。察在平时，不搞急拿现用、不求一时之功，结合年度考核、走访调研，嵌入式开展日常政治素质考察，看干部急难险重问题处置、个人进退留— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com转态度以及违纪违法、组织处理、信访等情况，作为检验干部政治表现的“第一手资料”。管在长远，开展任前、年度、专项等政治素质考察，建立政治素质档案。用在实处，在干部人事调整、评先评优时用好政治素质档案，选人用人政治上不合格的一票否决，切实选出过得硬、靠得住的干部。让干部政治画像“栩栩如生”******指出，坚持正确选人用人导向，要把政治标准放在第一...