秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com机关 dj 工作分析研判报告一、研判背景与方法为深入贯彻落实新时代*的建设总要求，提升机关 dj 工作质量，本次研判针对市直某机关单位 21 个*支部（含机关支部15 个、直属单位支部 6 个）开展专项分析。通过查阅 dj 工作台账、召开支部书记座谈会、发放调查问卷、开展 dj 工作督查等方式，重点研判 dj 与业务融合、*员教育管理、阵地建设等情况，共收集意见建议 45 条，为精准施策提供有力支撑。二、dj 工作成效（一）dj 与业务融合初见成效树立“dj 引领业务发展”理念，开展“dj+项目攻坚”“dj+志愿服务”等活动，12 个支部结合业务工作设立*员先锋岗，解决业务难题 32 个。在重点项目推进中成立临时*支部3 个，组织*员加班加点完成任务，确保项目提前竣工。机关 dj与业务工作同部署、同考核，将 dj 成效纳入业务工作评价体系，推动两者深度融合。（二）*员教育管理不断规范落实“三会一课”、主题*日等制度，全年各支部召开*员大会 42 次、支委会 86 次、上专题*课 21 堂，开展主题*日活秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com动 84 次。建立*员积分管理制度，将*员参加组织生活、履职尽责等情况量化为积分，每月公示，全年评定优秀*员 42 名。开展“*员示范岗”“先进*支部”评选活动，营造比学赶超氛围。（三）dj 阵地建设逐步完善投入 50 万元建设机关 dj 活动中心，配备 dj 书籍 3000 余册、多媒体设备等设施，为支部活动开展提供保障。打造“廉政文化展厅”“红色教育长廊”等阵地，开展“红色观影”“廉政教育”等活动 26 次。各支部建立标准化*员活动室，配备 dj 宣传栏、学习资料等，实现 dj 阵地全覆盖。（四）志愿服务活动有声有色组建机关*员志愿服务队 10 支，注册志愿者 320 人，全年开展志愿服务活动 48 次，服务群众 2000 余人次。开展“结对帮扶”活动，21 个支部结对帮扶社区困难群众 86 户，解决生活困难 120 件。在文明城市创建中，组织*员开展交通劝导、环境整治等志愿服务，累计服务时长 8000 余小时。三、存在的主要问题（一）dj 与业务融合不够深入部分支部存在“dj 与业务两张皮”现象，dj 活动与业务工作结合不紧密，活动内容缺乏针对性，难以发挥 dj 引领作用。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com少数支部书记对 dj 与业务融合思路不清，找不到结合点，导致dj 工作成效不明显，业务工作推进缓慢。（二）*员教育形式单一*员教育多以集中学习、读文件为主，形式单一枯燥，缺乏互动性和吸引力。线上学习平台利用不足，“学习强国”等平台学习活跃度参差不齐，部分*员学习流于形式。教育内容针对性不强，没有根据不同岗位*员特点制定个性化学习方案。（三）dj 阵地利用率不高虽然建成了标准化 dj 阵地，但部分支部活动开展不经常，阵地闲置现象突出。dj 阵地功能单一，多以学习开会为主，缺乏体验式、互动式活动设计。阵地管理维护不到位，部分宣传栏内容更新不及时，书籍资料缺乏更新补充。（四）*务干部能力不足多数*务干部为兼职，缺乏系统的 dj 业务培训，对 dj 工作流程、制度规范掌握不够熟练。部分*务干部工作积极性不高，认为*务工作繁琐，投入精力不足，创新意识不强，难以打造 dj特色品牌。四、原因剖析（一）思想认识有偏差部分*员干部对机关 dj 工作重要性认识不足，认为机关 dj秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com是“务虚”工作，不如业务工作见效快，缺乏主动参与 dj 工作的积极性。少数支部书记重业务轻 dj，对 dj 工作研究不够深入，导致 dj 工作质量不高。（二）工作机制不健全dj 与业务融合的长效机制尚未建立，缺乏具体的融合载体和评价标准，难以对融合成效进行有效考核。*员教育管理机制不够灵活，对不同类型*员缺乏差异化管理措施，激励约束机制不够完善。（三）资源整合不到位dj 阵地资源没有得到充分整合，各支部之间缺乏资源共享机制，阵地功能没有得到充分发挥。dj 活动资源不足，缺乏专业的 dj 指导人才，活动设计和组织能力有待提升。（四）队...