秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 水务集团有限公司未来五年 dj 工作规划（2026-2030 年）一、规划总则（一）规划背景当前，我国正处于深化国有企业改革与推进中国式现代化的关键时期，水务行业作为保障民生福祉、维系生态安全的核心领域，肩负着“水润民生、护佑生态”的重大使命。中共中央办公厅《关于在深化国有企业改革中坚持*的领导加强*的建设的若干意见》明确要求，必须毫不动摇坚持*对国有企业的领导，将*的建设与企业改革同步谋划。xx 水务集团作为区域供排水保障骨干企业，现有基层*组织 xx 个、*员 xx 名，服务覆盖人口 xx 万。面对智慧水务转型、水环境治理升级、城乡供水一体化推进等时代任务，以及群众对“优质水、放心水、生态水”的更高期待，亟需通过高质量dj 破解发展难题、激活创新动能。立足集团发展实际，结合中国水务华东区域总部“dj 引领水润民心”实践经验与海宁市水务集团“清廉水务”建设成果，制定本规划。（二）指导思想以**************思想为指导，全面贯彻*的二十大及后续— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com中央全会精神，深入学习******关于国有企业改革发展和*的建设的重要论述、关于治水兴水的****批示精神，坚持“强根固魂、赋能发展”工作主题，锚定“政治引领有力、组织基础扎实、融合成效显著、作风纪律严明、品牌形象鲜明”目标，构建“dj+水务”深度融合体系，以高质量 dj 引领保障水务事业高质量发展，为建设节水型社会、改善水生态环境提供坚强政治保证。（三）基本原则1.坚持*的全面领导。把*的领导融入公司治理各环节，明确*组织在法人治理结构中的法定地位，确保企业发展始终沿着社会主义方向前进。2.坚持民生导向。践行“甘泽潮乡还清长水”企业精神，将为民服务贯穿 dj 工作全过程，解决群众“用水难、水质忧”等急难愁盼问题。3.坚持融合赋能。推动 dj 工作与生产经营、科技创新、工程建设、服务提升同谋划、同部署、同考核，实现“dj 强、业务兴”。4.坚持从严从实。落实全面从严治*主体责任，构建“四责协同”机制，以清廉建设涵养风清气正的政治生态。5.坚持创新驱动。借鉴“一支部一品牌”“智廉平台”等— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com创新实践，推动 dj 理念、载体、机制与水务发展新需求相适应。二、核心发展目标（一）政治引领全面强化*员干部“四个意识”“四个自信”“两个维护”更加坚定，*委“把方向、管大局、保落实”作用充分发挥，重大决策*委前置研究把关率 100%。**************思想学习覆盖率 100%，*员干部政治理论测试优秀率达 90%以上，形成“学思用贯通、知信行统一”的理论武装体系。企业政治生态持续优化，廉政风险防控覆盖率 100%，信访举报量年均下降 15%，打造省级清廉国企示范单位。（二）组织基础全面过硬基层*组织标准化规范化建设达标率 100%，“五星五型”*支部占比达 60%，培育 3-5 个省级 dj 创新样本。*员队伍结构持续优化，35 岁以下*员占比提升至 30%，专业技术*员占比达 70%，*员先锋岗、责任区覆盖率 100%。*组织书记履职能力显著提升，新任书记岗前培训率100%，年度考核优秀率达 85%以上。（三）融合发展全面深化— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com构建“dj+智慧水务”“dj+水环境治理”等融合模式，*员在重大项目、技术攻关中贡献率达 80%以上。民生服务效能持续提升，全域 30 分钟服务圈达标率 98%以上，工单处理规范率 95%以上，群众满意度稳定在 96%以上。科技创新取得突破，*员牵头完成技术攻关项目 20 项以上，获得专利 30 项，智慧水务平台覆盖率达 100%。（四）人才队伍全面建强建成“政治强、懂业务、善管理”的领导班子，中层干部中*员占比达 90%，市场化选聘人才占比提升至 25%。培育“水务工匠”队伍，技能大师工作室达 5 个，高级技师占比提升至 15%，年轻干部储备达职工总数的 20%。人 才 发 展 环 境 持 续 优 化 ， 员 工 职 业 发 展 通 道 覆 盖 率100%，核心人才流失率控制在 3%以内。（五）品牌形象全...