秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comXX 县 2025 年组织工作总结2025 年，在县委的坚强领导和州委组织部的精心指导下，XX 县组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实全国、自治区及自治州组织部长会议部署要求，紧紧围绕县委“十四五”规划收官与“十五五”谋篇布局中心任务，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以锻造高素质专业化干部队伍为关键，以深化人才强县战略为支撑，统筹推进思想建党、制度治党、依规管党各项工作。全年组织工作坚持稳中求进、守正创新，系统实施“铸魂、强基、提能、聚才”四大工程，推动组织优势转化为发展胜势，在服务县域高质量发展、乡村振兴、基层治理现代化中彰显了组织担当。现将全年工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）固本培元凝心铸魂，思想建党根基持续筑牢始终将政治建设摆在首位，健全理论武装长效机制，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。理论武装体系化深化。严格落实“第一议题”制度，构建“县委示范引领—党委（党组）主体落实—党支部全面覆盖”三级联动学习机制。全年组织党委（党组）理论学习中心组学习 1260 次，开展“第一议题”学习 8500 余场次，较上半年秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com增长 23%。创新实施“解放思想、提升能力、转变作风、落实工作”攻坚破难行动，聚焦县域发展堵点难点，组织县乡两级领导班子开展专题研讨 327 场次，形成破解发展难题的务实举措 186 项。建立“学习+部署+落实+督导+反馈”闭环管理机制，县委组织部联合县委督查室开展专项督导 4 轮，覆盖全县 98 个党组织，推动学习成果转化率提升至 82%，较 2024年提高 15 个百分点。基本培训精准化推进。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分层分类实施干部能力提升工程。全年举办基层治理、乡村振兴、安全生产、应急管理等专题培训班 58 期，培训干部 6800 余人次，实现科级干部轮训全覆盖；选派 620 名干部参加州级以上调训，同比增长 26.5%。针对村（社区）“两委”干部能力短板，实施“头雁领航”计划，对 328 名村（社区）党组织书记、村（居）委会主任及驻村第一书记开展全覆盖轮训，组织赴先进地区考察学习 12 批次。创新“情景模拟+案例复盘”教学模式，围绕征地拆迁、矛盾调解等高频场景开发实训课程 47 门，干部实战能力测评优良率达 91%。教育培训矩阵化拓展。打造“线上+线下”立体化学习平台。线上依托“XX 先锋”智慧党建平台，开设“二十大精神微课堂”“乡村振兴云讲堂”等专栏，发布学习视频 1280 个，累计点击量超 45 万次，日均活跃用户达 1.2 万人，“指尖云课堂”覆盖流动党员、新业态群体等特殊群体 1800 余人。线秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com下升级“红色研学”教育体系，整合县域红色资源、产业示范点，优化“乡村振兴”“基层治理”“产业发展”9 条精品教学路线，新增教学点位 23 个，打造现场教学基地 70 个。全年开展“理论+实践”“现场+课堂”融合教学活动 380 场次，培训学员 2.1 万人次，教学满意度达 96.5%，较上半年提升 4个百分点。北大渠乡“田间课堂”、铁厂沟镇“党建+产业”实训基地获州委组织部推广。（二）锻造过硬执政尖兵，干部队伍活力显著增强坚持新时代好干部标准，系统推进干部选育管用全链条机制创新，着力锻造政治过硬、适应新时代要求的执政骨干队伍。干部结构科学化调优。制定《关于加强乡镇领导班子建设的实施意见（2025-2027 年）》《优秀年轻干部培养选拔三年行动计划》，建立“年龄梯次合理、专业优势互补、经历阅历多元”的班子配备模型。全年开展领导班子深度调研 4 轮，运用大数据分析工具进行结构推演 21 次，精准调整干部 385人次，其中提拔重用 45 岁以下干部 152 人，占提拔总数的78.3%；配备熟悉“三农”工作、产业发展、基层治理的干部占比达 85%。严格落实“凡提四必”要求，建立干部任前家访、廉政谈话、政治体检“三位一体”审查机制，对 186 名拟提拔干部开展家访，...