秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com村 2025 年后备干部换届选举民主评议工作报告xx：根据《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的指导意见》文件精神，我村于 2025 年 xx 月 xx 日至 xx 月 xx 日，严格按照"公开、平等、竞争、择优"原则，圆满完成后备干部换届选举民主评议工作。现将具体情况报告如下：一、工作概况：夯基垒台筑根本，薪火相传谋新篇本次换届选举正值"十四五"规划攻坚阶段，村*支立足"选贤任能强根基，凝心聚力促振兴"目标，聚焦"政治素养、群众基础、实干能力"三项核心指标，通过"两推一评一公示"程序（*员推荐、群众推荐、民主评议、结果公示），从 43 名报名人选中遴选出 5 名后备干部。1.参评户数达 628 户，占常住人口 95.6%，较上届提升 8.3个百分点2.候选人平均年龄 34.2 岁，大专以上学历占比 80%3.评议满意度达 92.7%，创近三届新高首创"田间议事会"模式，在蔬菜大棚、养殖基地召开现场评议会 9 场。开通"云端评议"通道，278 名外出务工人员通过视频连线参与。设立"老支书顾问团"，12 名离任干部全程监督计票流程— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com二、实施步骤：步步为营抓规范，环环相扣保公正（一）筹备阶段：织密制度笼子成立由镇联村领导、驻村第一书记、*员代表、村民组长组成的选举委员会，制定《换届选举工作实施细则》21 条。针对易发风险的候选人资格审查、票数统计等环节，建立"双盲审核"机制（资料匿名编码、审核人员随机抽选），确保公平无死角。（二）宣传动员：吹响民主号角采取"传统+创新"双轨宣传：悬挂横幅 48 条，发放"明白卡"1200 份，组织"小板凳课堂"15 场，覆盖 7 个自然村，利用村级抖音号发布政策解读短视频，点击量破 3.2 万次，八旬老*员李德发主动担任义务宣传员用快板编唱选举政策，成为田间地头"流动广播站"。（三）资格审查：严把入口关卡实行"三查三核"制度：1.查政治表现：联动镇纪委、派出所核查信访记录2.核致富能力：实地查验申报人产业规模真实性3.评群众口碑：随机暗访 30 户村民进行背对背测评最终 3 名申报者因征信问题、产业虚报被取消资格。（四）民主评议：汇聚民心所向8 月 20 日，在村文化广场召开现场评议会。创新设置"三述三问"环节：— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com候选人述发展思路、述服务承诺、述廉政准则，群众问产业规划、问民生痛点、问作风底线，养殖大户王建军提出"秸秆饲料化"方案，现场测算可降低养殖成本 18%，获热烈掌声。评议会全程直播，线上互动留言达 1200 余条。（五）结果公示采取"四维公示法"：1.村务公开栏张贴红榜2.微信群发布电子公告3.自然村口设立流动展板4.行动不便群众送榜上门设立 7 天异议期，未收到实名投诉举报。三、成效分析（一）队伍结构实现"三优化"年龄优化：80 后占比 60%，90 后占 20%学历优化：本科以上 3 人，涉农专业 2 人能力优化：4 人持有新型职业农民证书（二）群众认可呈现"三提升"参与热情提升：现场投票率 89%，较上届提高 14%，决策透明度提升：关键环节录像存档率达 100%，治理效能提升：新入选干部牵头解决灌溉纠纷 3 起。四、存在问题1.人才储备不均衡：种植业人才占比 65%，乡村文旅、数— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com字治理领域人才稀缺。2.培养机制待完善：2 名新晋干部反映缺乏系统培训渠道。3.流动渠道需畅通：近三年有 3 名优秀后备干部因晋升通道不畅外流。五、改进措施（一）实施"青蓝工程"安排离任村干部分别联系 1-2 名后备干部，通过"师带徒"传承治理经验。设立"乡村振兴实训基地"，每季度开展产业发展、矛盾调解等专题培训。（二）构建"三维考核"体系日常考核：建立履职纪实档案专项考核：设置防汛防疫等情景模拟测试年度考核：实行"村民打分占 60%、*员评议占 30%、镇级考评占 10%"机制（三）拓宽成长通道对连续两年考核优秀者，优先推荐担任村民小组长、合作社理事。探索"跨村交流"机制，选派 2 名干部到先进村挂职锻炼。此次换届选举，既是民主政治的生动实践，更是乡村振...