秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comx 市公安局*风廉政建设工作经验材料为深入贯彻全面从严治*要求，切实筑牢民辅警拒腐防变思想根基，xx 市公安局坚持问题导向、目标导向，以“四项硬举措”纵深推进*风廉政建设，有效净化队伍政治生态，锻造出一支绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的“四个铁一般”公安铁军。202x 年以来，队伍违纪违法问题同比下降 32%，群众满意度提升至 98.6%，为履行新时代使命任务提供了坚实纪律保障。现将主要经验总结如下：一、以日常教育固本培元，拧紧思想“总开关”坚持教育先行、预防为主，将 dj 警规学习融入日常、抓在经常。一是制度化推进理论武装。严格落实“三会一课”、主题*日等组织生活制度，组织全警系统学习《中国共产 dj 律处分条例（新修订）》《公安机关人民警察内务条令》等核心法规，确保纪律要求入脑入心。202x 年累计开展专题学习 48 场次，覆盖民辅警 3200 余人次，实现 dj 法规知识“常学常新”。二是创新化搭建教育平台。深化“周一警营夜校”品牌，聚焦执法规范、廉洁从警等主题开设“微课堂”；推行“任务派单”机— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com制，每月精准推送学习清单，变“被动学”为“主动学”。全年完成派单 15 期、夜校 22 期，参学率达 100%，有效引导民辅警知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头上消除侥幸心理。二、以廉政谈话精准滴灌，织密预警“防护网”紧盯关键节点和风险领域，将谈心谈话作为动态监管的“探头”。一是突出“三必谈”机制。在入警定岗、职务调整、思想波动等关键环节，由各级*组织负责人开展“拉家常式”谈心谈话，既了解工作生活困难，又及时纠偏苗头问题。全年分层级组织集体廉政谈话 3 次，覆盖新警、新任职干部等重点群体；开展个别谈话 720 余人次，实现关键岗位、高风险人员全覆盖。二是强化问题闭环管理。建立谈话问题台账，对发现的10 个倾向性问题（如婚丧嫁娶随礼超标、社交圈复杂等）实行“一人一策”跟踪整改，同步协调解决民辅警实际困难 130 余个（如子女入学、医疗保障等），既严明纪律又传递组织温度，有效预防“小毛病”演变成“大问题”。三、以警示教育触及灵魂，筑牢廉洁“防火墙”坚持用“身边事”警醒“身边人”，让警示教育直抵人心一是深化案例震慑。精选《零容忍》《蒙尘的警服》等 12 部警— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com示教育片，组织全警观看并开展“以案五说”大讨论（说纪、说法、说德、说责、说害），深刻剖析 xx 本地 2 起辅警酒驾、1 起“影子股东”腐败案例，还原“第一次破戒”心路历程，使民辅警真切感受“贪廉一念间，荣辱两重天”。二是拓展教育维度。结合执法突出问题专项整治，编印《公安民警违纪违法警示录》，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动 13 场次，重点整治不作为、乱作为、执法不规范等顽疾。通过“沉浸式”教育，全警廉洁自律意识显著提升，执法投诉量下降 41%，队伍形象焕然一新。四、以严管厚爱协同发力，激活队伍“内驱力”统筹“严”的基调与“暖”的举措，构建全周期监督关爱体系。一方面，织密日常监督网络。聚焦“人车枪弹酒密网赌毒贷”十大风险点，建立“纪检+督察+审计”联动机制，开展突击检查 86 次，对 11 名违反会议纪律、值班脱岗的民辅警及时通报批评，实现“早发现、早提醒、早纠治”。另一方面，做实从优待警文章。主动对接组织、财政部门，畅通职级晋升“双通道”，202x 年完成 74 名民警执法勤务、警务技术职级晋升；落实“五个一”关爱工程（一次体检、一份保险、一场慰问、一场陪考、一次疗养），慰问因公负伤、重病民辅警 129— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com人次；推动 23 个集体、191 名个人获部省市表彰，职业荣誉感、归属感显著增强。严管与厚爱的有机统一，使队伍凝聚力、战斗力持续迸发。实践证明，*风廉政建设必须坚持教育、预防、监督、关爱“四轮驱动”，方能实现标本兼治。下一步，xx 市公安局将持续深化“四项举措”，健全廉政风险动态评估机制，推动全面从严管*治警向纵深发展，以铁的纪律锻造让*放心、让人民满意的过硬公安队伍，为护航高质量发展提供更强支撑！— 4 —