秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 轨道交通集团 2025 年度*内法规执行情况报告2025 年，xx 轨道交通集团*委坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大及历次全会精神，全面落实******关于依法依规治*重要论述和对轨道交通事业发展的****要求，牢牢把握全面从严治*战略方针，将*内法规执行作为管*治*、治企兴企的基础性工程，紧密结合轨道交通建设运营、工程管理、资金使用等核心业务特点，强化制度意识、压实执规责任、提升执行效能，为集团高质量发展、保障城市轨道交通安全有序运营提供了坚强的政治保证和制度保障。现将本年度*内法规执行情况报告如下：一、提高政治站位，深化思想引领，筑牢执规守规思想根基集团*委始终把*内法规学习宣传作为重大政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动*员干部从政治高度深刻把握*内法规的核心要义，切实增强遵规守规执规的思想自觉和行动自觉。（一）强化系统学习，把握精神实质坚持把*内法规纳入*委理论学习中心组学习核心内容，全年组织*委中心组专题学习《中国共产*章程》《关于新形势下*内政治生活的若干准则》《中国共产 dj 律处分条例》等基础主干法规及新修订重要法规 12 次，班子成员带头撰写学习心得、交流研讨发言，做到原原本本学、逐章逐条学、联系实际学。将*内法规学习全面融入基层*组织“三会一课”、主题*日活动，要求各*支部每月至少开展 1次法规专题学习，结合轨道交通工程建设、安全生产、服秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com务群众等实际场景，解读法规条文、分析典型案例。创新学习形式，搭建“线上+线下”学习平台。线上依托集团 dj 云平台、微信公众号开设“*内法规学习专栏”，推送权威解读、学习题库、视频教程等内容，组织在线学习测试 6 次，参与率达 100%；线下举办“*内法规专题读书班”4 期、辅导报告会 3 场，邀请*校专家、纪检监察干部针对工程领域廉洁风险、权力运行监督等重点内容开展精准授课。全年累计组织各类*内法规专题学习 58 场次，覆盖*员干部 1200 余人次，实现集团总部、各子公司、项目部*员学习全覆盖，推动*内法规知识入脑入心。（二）拓宽宣传渠道，营造浓厚氛围充分利用集团办公楼宣传栏、项目工地围挡、员工食堂电子屏等线下阵地，设置*内法规宣传专区 26 个，张贴宣传海报 150 余张、悬挂横幅 80 余条，让*员干部在工作生活中随时接受法规熏陶。借助集团官网、内部刊物《轨道交通 dj》、微信公众号等线上平台，开设“以案释纪”专栏，定期转载中央纪委国家监委网站典型案例、行业内违规违纪查处通报，全年发布宣传稿件 76 篇、典型案例解读 24 期，用身边事教育身边人。结合“宪法宣传周”“*风廉政教育月”等活动，开展系列主题宣传活动。组织“*内法规知识竞赛”，集团 18 个基层*组织组建代表队参赛，吸引 800 余名*员干部参与；举办“遵规守纪”主题征文比赛，收集优秀稿件 120 余篇，评选获奖作品 30 篇并汇编成册；开展“法规宣讲进项目”活动，组织*务干部、纪检干部深入 23 个在建工程项目部，现场解答*员干部关于工程招标、物资采购、资金使用等环节的法规适用疑问，发放宣传手册 500 余册。集团*委班子成员带头讲法规专题*课 16 堂，深入阐释*内法规在轨道交通事业发展中的重要意义，引导广大*员干部牢固树立“红线”意识和“底线”思维，在集团内部形成尊规、学规、守规、用规的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（三）聚焦“关键少数”，发挥头雁效应紧紧抓住*员领导干部这个“关键少数”，制定《集团领导干部执规履职清单》，明确领导班子成员在*内法规学习、执行、监督等方面的 18 项具体责任。将*内法规掌握和执行情况作为领导干部年度考核、述职评议、选拔任用的重要指标，纳入领导干部个人廉政档案，全年对 32 名中层以上领导干部进行执规情况专项考核，考核结果全部作为评优评先重要依据。建立领导干部“联点包片”制度，集团*委班子成员每人联系 2-3 个基层*组织和重点工程项目部，定期深入联系点督导*内法规执行情况，全年开展专项督导 46 ...