秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 县 xx 乡村级组织换届准备工作情况汇报为确保我乡村级组织换届工作平稳有序进行，乡*委紧紧围绕上级部署要求，立足实际，提前谋划，周密安排，扎实推进各项前期准备工作。通过全面摸排、精准研判、系统布局，为换届选举顺利开展奠定了坚实基础。现将有关情况汇报如下。一、基本情况（一）人员物色与后备力量储备情况我乡始终坚持把选人用人作为换届工作的关键环节，着力拓宽选人视野，建强后备干部“蓄水池”。一是广开渠道物色人选。打破地域、身份、行业界限，注重从致富能手、返乡创业青年、本土大学毕业生、退役军人等群体中广泛发现和选拔优秀人才。目前，全乡已按不低于村“两委”职数 1：3 的比例，储备后备干部 200 余名。二是精准聚焦主职储备。针对村*组织书记这一核心岗位，单独建立后备力量库，目前储备村*组织书记后备力量 41 人，平均年龄 33 岁，其中大专以上学历 26 人，占比 63.4%，队伍呈现出明显的年轻化、知识化特征。三是系统培养提升能力。实施“导师帮带”制度，由现任优秀村干部、乡领导班子成员担任导师，对后备干部进行“一对一”指导。已组织开展专题培训 2 期，内容涵盖基层 dj、乡村治理、产业发展、群众工作等，并安排后备干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位实践锻炼，有效提升了其综合素质和履职能力。通过系统培养，已有 23 名后备干部进入村“两委”班子，成为基层治理的重要补充力量。（二）各村选情分类与研判情况为全面掌握选情动态，乡*委组建了由班子成员带队的工作— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com组，对全乡 14 个行政村（社区）进行了“地毯式”摸排。通过入户走访 480 余人次、召开座谈会 15 场，围绕班子运行、风险隐患、群众诉求、后备力量、集体经济等维度深入调研。在此基础上，综合分析各村历史遗留问题、宗族势力影响、干群关系、潜在竞争激烈程度等因素，将全乡 14 个行政村（社区）划分为三个类别：1.平稳村（10 个）：这些村班子凝聚力强，运行顺畅，干群关系和谐，历史遗留问题较少，后备力量充足，换届工作预期平稳。2.关注村（3 个）：这些村存在一些潜在的不稳定因素，如个别村存在邻里纠纷、干群矛盾的情况，或后备力量人选竞争比较激烈。对这类村，已明确由乡*委副书记牵头，实行“一村一策”包保责任制，加强动态监控和矛盾化解。3.重点村（1 个）：该行政村历史遗留问题相对较多，宗族势力对基层事务有一定影响，往年选举中曾出现过非组织活动的苗头。对此，乡*委成立了由*委书记任组长的专项工作组，进驻该村开展集中整治和深度研判，制定了详细的工作预案和应急处置机制，确保风险可控。（三）现任班子结构分析与换届后预测当前班子结构：根据初步统计，我乡现任村“两委”班子成员存在一定的结构性问题。年龄结构方面，全乡村“两委”班子成员平均年龄约为 49.5 岁，50 岁以上成员占比偏高，35 岁以下年轻干部仅占 12%，队伍年龄老化问题较为突出。学历结构方面，高中及以下学历成员占比约为 68%，大专及以上学历成员仅占 32%，整体文化水平有待提升。性别结构方面，女性干部在村“两委”班子中的占比为 28.5%，但担任正职的比例偏低。基于当前充足的后备力量储备和明确的选拔导向，预计换届后村“两委”班子结构将实现“一降一升”的显著优化。年— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com龄方面，预计班子成员平均年龄将降至 39 岁左右，35 岁以下干部比例有望提升至 35%以上。学历方面，预计大专及以上学历成员比例将大幅提升至 80%以上，实现班子整体知识化、专业化。性别方面，通过“专设岗位、单列名额、定向培养”等措施，预计可确保每个村“两委”班子中至少有 1 名女性委员，女性正职比例也将有所提高。（四）新提名书记来源及关键指标落实情况本次换届中，新提名的村*组织书记人选坚持“从后备中来、到实践中去”的原则，计划全部从储备的 41 名村*组织书记后备力量中产生。这批后备干部经过了严格的政治审查、能力测试和群众评议，政治素质好、带富能力强...