秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com某镇深化矛盾纠纷排查调处工作实施方案为深化平安 xx 镇建设，切实加强矛盾纠纷排查调处工作，妥善解决群众利益诉求，建立长效工作机制，促进社会和谐稳定，结合我镇实际，制定如下实施方案：一、深入开展矛盾纠纷排查工作，完善大排查工作机制严格落实矛盾纠纷“日排查、周调度、月汇总、季分析”的工作制度。各村要建立矛盾纠纷日排查台账，对每天所排查出的矛盾纠纷进行登记，月末梳理汇总，由村支部书记、村主任、综治联络员、包村干部、包村领导签字后，上报到镇信访办（上报由村支部书记或综治联络员具体负责）。针对特定区域带有倾向性的矛盾纠纷，及时开展专项排查，在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感期集中力量组织开展重点排查。依靠群防群治力量，发挥各方积极性，使排查工作制度化、长效化，全面掌握本镇范围内群众身边的婚姻家庭、邻里常见性、多发性矛盾纠纷群众关心的热点、难点问题，涉及民生类、经济社会发展类、历史遗留类的矛盾纠纷及容易引发“民转刑”案件和重大群体性或集体上访的矛盾纠纷。每周至少召开一次矛盾纠纷调度会，遇有特殊情况，随时召开。每月将各类矛盾纠纷梳理汇总，每季召开一次矛盾纠纷分析会，对前一阶段矛盾纠纷排调化解情况进行总结，对下步矛盾纠纷排调工作进行安排部署（周调度会和季分析会议由镇*委书记主持，镇信访办具体召集，对前一阶段矛盾纠纷排调化解工作进行总结，对下步工作安排部署）。二、进一步完善矛盾纠纷信息研判工作机制积极探索建立矛盾纠纷信息平台系统，努力实现工作部署、统计信息、预警预防、排查登记、调处流转等程序秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com的联网联动、规范管理。加强信息沟通和综合研判，对所有的矛盾纠纷切实做到底数清、情况明，通过召开专题会议、情况通报等方式，及时通报、交流受理的矛盾纠纷及调处工作情况，重点是检查了解矛盾纠纷的跟踪反馈情况准确把握本镇矛盾纠纷态势，及时总结工作规律，找出薄弱环节，研究提出从源头上化解矛盾纠纷，防止新的矛盾纠纷产生的意见和建议，提出不同阶段的工作重点和对策意见（责任领导：邢展志，责任部门：司法所、信访办）。三、建立健全“四级”矛盾纠纷调处平台在矛盾纠纷排调过程中，坚持先由矛盾纠纷发生地的村干部先行调解，村干部调解不了的，交由包村领导和包村干部协助村进行调解。包村领导和包村干部调解不了的依据矛盾纠纷的性质，交由分管领导和相关职能部门组成联合工作组进行调处，由相关职能的部门，依据相关的法律法规政策，提出具体的处理方案，再交由镇里主要领导或召开班子会议集体研究决定。四、强力推进矛盾纠纷化解工作在矛盾纠纷调处时，坚持“谁包村、谁负责，谁主管、谁负责”，领导干部“一岗双责”的调处机制，重点从以下几个方面入手：一是深入基层，约访、下访，化解矛盾。在深入开展大接访的前提下，积极主动地深入到村组，开展约访或下访活动，尽最大努力，把矛盾纠纷化解在基层。二是集体研究，对上沟通，化解矛盾。对于重大疑难信访案件，通过班子集体研究，并和上级部门沟通，形成一致意见后，拿出处理意见。三是正确研判，重点突破，化解矛盾。区分不同的矛盾纠纷性质，找准问题的关键所在，选准突破口，化解矛盾。四是领导包案，集中攻坚，化解矛盾。对于重大疑难案件，严格落实领导包案制。领导包案必须做到“四个直秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com接”，即直接走访信访人，了解案情的具体情况；直接与当事人交谈，做好思想疏导工作；直接调查处理问题，提出解决问题的办法；直接督办协调落实措施，解决实际问题。形成领导干部人人参与化解问题的良好局面。对于涉及面广，事件跨度大，容易升级激化，带有普遍性的疑难复杂问题，对可能引发群体性事件的突出矛盾纠纷，要组成专门班子，明确责任部门，责任领导，制定化解方案，确保及时化解。五是正确引导，依法化解矛盾。对于不能通过信访程序解决的矛盾纠纷，要积极引导村民通过调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼的方式解决矛盾纠纷。六是强化法庭建设，调诉结合化解矛盾。进一步发...