秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 省 xx 县委组织部关于加强干部选拔任用中*性鉴别工作的探索与实践报告*性是*员干部立身、立业、立言、立德的基石，是共产*人安身立命的根本。***指出，选人用人要加强*性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度、廉洁度。这为新时代做好干部工作指明了方向、提供了根本遵循。加强*性鉴别，是确保干部队伍先进性与纯洁性的核心要求，直接关系到*和人民事业的兴衰成败。近年来，我省 xx 县在干部选拔任用工作中，始终坚持将政治标准置于首位，以加强*性鉴别为核心抓手，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个核心内涵，深入探索了一套集标准明晰化、教育常态化、考察立体化、研判系统化于一体的工作机制，为科学精准选人用人奠定了坚实的政治根基本报告旨在总结 xx 县的实践经验，并就未来如何深化此项工作提出意见建议。一、明晰标准构建*性鉴别的科学标尺长期以来，*性考察易于陷入抽象化、概念化的困境，存在标准模糊、难以量化的问题。为破解这一难题，xx 县以实现*性表现“可量化、可感知、可评估”为目标，着力构建了一套“指标化+可视化”的科学评价体系，为*性鉴别提供了清晰标尺。(一)体系化设计指标框架以《领导干部政治素质考察办法(试行)》中关于政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的“五看”标准为根本遵循，xx 县制定了《干部政治素质考察实施细则》，并配套研发了《干部*性表现测评正反面清单》。该体系将*性表现细化为正向与反向两个维度。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com正向层面，主要围绕五个核心内涵展开，具体包括：1.政治忠诚：衡量干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同*中央保持高度一致。2.政治定力：衡量干部在面对重大政治考验和各种错误思潮时，是否保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明。3.政治担当：衡量干部是否具备强烈的事业心和责任感，面对急难险重任务能否挺身而出，面对矛盾问题能否迎难而上。4.政治能力：衡量干部是否善于从政治上观察、分析、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。5.政治自律：衡量干部是否严守*的政治纪律和政治规矩，清正廉洁，以身作则，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。反向测评清单则更为具体，通过梳理近年来干部队伍中易发多发的问题，结合多地实践经验，xx 县归纳出 20 项具体表现作为反向扣分依据，涵盖政治、思想、工作、作风、廉洁等多个方面，例如：政治纪律方面：对*的理论和路线方针政策学习不深、理解不透，甚至搞“上有政策、下有对策”;在重大原则问题上立场摇摆，态度暧昧;对组织不忠诚、不老实，不如实报告个人有关事项。理想信念方面：信仰缺失，精神空虚，热衷于封建迷信活动;对社会上的错误言论和思潮缺乏辨别力，甚至随声附和。担当作为方面：缺乏斗争精神，在困难面前“绕道走”，遇到矛盾“向上推”;工作满足于“过得去”，不求“过得硬”，存在“躺平”心态;不敢动真碰硬，当“老好人”。宗旨意识方面：群众观念淡薄，对群众诉求敷衍塞责、秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com推诿扯皮;追求个人享乐，在服务群众时摆架子、耍官威。工作作风方面：作风漂浮，调查研究走过场、不深入;形式主义、官僚主义问题突出，热衷于做表面文章;不注重团结，搞“小圈子”。廉洁自律方面：规矩意识淡薄，违规收受礼品礼金;利用职权或影响力为亲属及身边工作人员谋取私利;生活作风不检点，家风不正。其他方面：网络言行不当，造成不良影响;心理素质不佳，在压力面前表现出消极或极端情绪。通过“正向赋分+反向扣分”的双维量化评分体系，干部的“政治画像”与“*性画像”不再是模糊的定性描述，而是转化为可比较、可分析的直观数据，实现了科学精准的初步描绘。(二)动态化调整个性指标*性标准并非一成不变。xx 县坚持每年结合*的最新理论创新成果、国家重大战略部署以及县域经济社会发展的中心任务，对*性评价指标进行动态优化调整，确保指标体系始终紧扣时代脉搏、服务中心大局。同时...