秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com作风建设专题“回头看”问题清单一、学习研讨方面（5 个）1．学习内容是否存在“碎片化”，未系统覆盖中央八项规定及其实施细则核心要求？部分单位仅零散学习领导讲话摘要，未组织研读中央八项规定全文、《中国共产党纪律处分条例》中相关条款，导致党员对“禁止违规收送礼品礼金”“公务接待标准”等具体要求掌握模糊。例如某基层单位在学习中仅播放 10 分钟解读视频，未开展原文学习，后续检查中发现 3 名干部不清楚“公务用车使用范围”。2．研讨是否流于形式，未结合岗位实际查摆潜在风险？一些部门研讨时“照本宣科”，缺乏结合岗位职责的深度分析。如某窗口单位在研讨中仅泛谈“服务群众”，未针对“一次性告知不到位可能引发的吃拿卡要风险”“群众赠送土特产如何规范拒绝”等具体场景展开讨论，导致后续出现 1 起工作人员接受管理服务对象茶叶的问题。3．学习是否覆盖所有层级，存在“上热下冷”现象？部分单位学习教育仅停留在领导班子和中层干部层面，对基层一线人员覆盖不足。例如，某国企在“回头看”中发现，总部机关开展了 5 次学习，而下属车间仅开展 1 次，且参与人员不足 60％，多名一线职工对“违规操办婚丧喜庆”的界定标准完全不了解。4．是否存在“学用脱节”，学习成果未转化为具体措施？一些单位学习后未制定针对性改进举措，导致问题反复出现。如某县区在学习中强调“精简会议”，但未结合实际制定“会议审批流程”“时长限制”等具体办法，3 个月内仍召开了 12 次可合并的业务会议，与学习要求脱节。5．学习效果评估是否缺位，未通过测试等方式检验成秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com效？多数单位未建立学习效果评估机制，仅以“签到表”“会议记录”作为完成依据。例如，某市直部门在“回头看”中对 20 名干部进行突击测试，发现 11 人不能准确回答“中央八项规定出台时间”“违规发放津贴补贴的具体表现”等基础问题，暴露出学习浮于表面。二、查摆问题方面（5 个）6．查摆是否避重就轻，对显性问题遮掩、隐性问题忽视？部分单位在查摆问题时“挑软拣硬”，对“办公用房面积超标”“公车私用”等显性问题轻描淡写，对“电子红包收礼”“快递邮寄礼品”等隐形变异问题避而不谈。例如，某单位自查报告中仅提及“会议材料打印过多”，未涉及“通过微信转账收受管理服务对象节日红包”的隐性风险，后续被上级督查发现 2 起相关问题。7．是否对照最新要求动态更新问题清单，存在“老问题反复查、新问题无人管”？一些部门未结合中央最新通报案例更新查摆重点，对“数字化形式主义”（如过度要求工作群打卡、重复填报电子表格）等新问题缺乏关注。如某乡镇仍沿用 2020 年的问题清单，未加入“疫情防控中违规发放补助”“短视频平台变相公款旅游”等新情形，导致出现 1 起干部用公款购买抖音推广服务的违规行为。8．是否深入基层调研，查摆问题脱离群众反映强烈的痛点？部分单位查摆问题仅靠“内部座谈”，未面向群众征求意见，导致遗漏群众反映强烈的问题。例如，某县民政部门自查时未发现“低保审批中存在的推诿扯皮问题”但“回头看”中通过群众问卷发现，有 23％的受访者反映“工作人员要求提供不必要证明”，这一问题未被纳入前期查摆范围。9．对历史问题整改是否“打折扣”，存在“纸上整改”现象？个别单位对过往检查发现的问题整改不彻底，仅以“情况说明”代替实际整改。如某单位 2023 年被指出“公务接待陪餐人数超标”，2024 年“回头看”时发现，秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com该单位仅修订了制度，但未对相关责任人进行教育提醒，且 2024 年 1－5 月仍有 3 次陪餐人数超标的记录。10．是否存在“选择性查摆”，对“关键少数”监督缺位？一些部门查摆问题时侧重普通干部，对领导干部特别是“一把手”的监督存在盲区。例如，某局在自查中仅指出科员“加班餐超标”，未查摆局长“违规使用单位车辆回家探亲”“在私人会所接待客商”等问题，直到上级巡察时才被发现。三、组织领导方面（5 个）11．“第一责任人”是否切实履责，存在“甩...