秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在 2025 年集团工会四季度工会主席例会上的讲话同志们：今天，我们召开集团工会 2025 年第四季度工会主席例会。这次会议的主要任务是，总结前三季度的工作，部署第四季度冲刺阶段的重点任务，并为谋划明年的工作统一思想、凝聚共识。刚才，工会办负责同志总结了第三季度的工作情况，各片区单位也分享了各自的亮点和经验，听了之后很受启发。x 技工学校荣获 x 市总工会“星级工会组织”称号，值得祝贺。总的来看，今年前三季度，在集团*委和上级工会的正确领导下，集团各级工会组织紧密围绕企业发展大局，认真履行基本职责，各项工作扎实推进，取得了显著成效。下面，我讲三点意见。一、肯定成绩，在服务大局中彰显工会组织的担当作为今年以来，面对复杂多变的外部环境和集团转型升级的艰巨任务，各级工会组织主动作为、奋发有为，在赋能发展、服务职工两个方面都交出了亮眼的成绩单。（一）聚焦赋能发展主线，职工主力军作用充分彰显。各级工会始终将服务企业高质量发展作为工作的出发点和落脚点，在多个关键领域取得了突破。一是劳动和技能竞赛体系化建设成效显著。工会组织以产业工人队伍建设改革为契机，持续完善集团、基层单位、班组等多层级系统化的技能竞赛体系。今年以来，围绕集团智慧港口建设和产业升级需求，成功策划并启动了“劳模领航·匠心筑港”年度劳动和技能竞赛活动，计划举办 8 项“x 工匠杯”和 3秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com项“港口工匠杯”高水平赛事。据不完全统计，前三季度全集团已组织开展各级各类技能比武、劳动竞赛超过百场参与职工近 4000 人次，有力激发了广大职工学技术、练本领、强素质的热情。特别是在今年举办的“x 工匠杯”x 集团远控轨道吊司机技能竞赛中，不仅涌现出 x、x 等一批技术精湛的青年才俊，更有 x 同志脱颖而出，成为集团 2025年首位女性“港口工匠”这充分展示了集团新时期产业工人的风采，也体现了工会工作在推动技术革新和人才培养方面的重要价值。二是民主管理制度化实践持续深化。和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的基石。各级工会认真贯彻落实《x 集团职工代表大会工作制度》坚持通过职代会提案、职工代表巡视、集体协商等多种民主管理渠道，有效保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。例如，部分下属单位工会定期组织职工代表对安全生产、后勤保障等关键领域进行巡视，发现问题、提出建议，形成了闭环管理，有效推动了相关问题的解决。这种透明公正的民主管理机制，不仅是提升职工满意度和忠诚度的关键举措也为企业的科学决策汇集了来自一线的宝贵智慧。据一些基层单位的测评反馈，职工对厂务公开和民主管理的满意率达到了 98%以上这说明我们的工作得到了职工的广泛认可。此外，我们还积极走出去，与 x 区非公企业工会结对开展民主管理“共商共建”交流活动在交流互鉴中提升了自身的民主管理水平。三是群众性创新创造活动成果丰硕。各级工会积极搭建平台，鼓励职工围绕生产经营中的难点堵点问题开展技术革新和管理创新。劳模和工匠人才创新工作室的引领作用得到进一步发挥，多项创新成果在集团内部得到推广应用，并在 x 市乃至全国的创新交流活动中崭露头角，为集团降本增效、提质升级贡献了重要力量。（二）聚焦服务职工主线，工会组织吸引力凝聚力显著增强。全心全意为职工群众服务是工会组织的根本宗旨。前三季度，各级工会用心用情用力，把对职工的关心关爱秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com落到了实处。一是职工文化阵地建设有声有色。各单位结合自身特点，广泛开展了形式多样、内容丰富的文体活动从体育竞赛到文艺汇演，从读书分享到兴趣小组，不仅丰富了职工的业余文化生活，更在活动中熔炼了团队精神，增强了队伍的向心力和战斗力。二是职工服务保障网络织密织牢。始终将职工的安危冷暖放在心上，持续做好困难职工的帮扶救助工作，深化“夏送清凉、冬送温暖”等品牌活动，切实帮助职工解决急难愁盼问题。同时，高度关注职工的身心健康，通过举办健康讲座、提供心理咨询服务等方式，引导职工建立健康、积极...