秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于 xx 市新时代审计干部队伍建设的调研报告为深入贯彻落实******关于审计工作的重要讲话和****批示精神,全面了解我市审计干部队伍建设情况,找准问题、明确方向,打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍,近期,我们围绕全市审计干部队伍结构、能力素质、培养成长等方面开展了专题调研。现将有关情况报告如下。一、全市审计干部队伍建设现状与主要成效截至 2025 年 9 月,我市审计系统在编在岗干部共计 280名。近年来,市审计局*组高度重视干部队伍建设,坚持以政治建设为统领,聚焦主责主业,不断优化队伍结构,提升专业能力,干部队伍的整体素质和履职能力得到显著增强,为发挥审计监督职能、服务全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。(一)队伍结构持续优化,整体布局趋于合理全市审计干部队伍在年龄、学历、职称和专业背景等方面呈现出良好态势,为审计事业长远发展奠定了坚实基础。一是年龄结构合理,干部梯队初步形成。目前,全市审计干部平均年龄为 42 岁,队伍整体年富力强,充满活力。其中,35 岁及以下干部 70 人,占 25%;36 至 45 岁干部 112 人,占40%;46 至 55 岁干部 84 人,占 30%;55 岁以上干部 14 人,占5%。这形成了一个以中青年骨干为主体、老中青相结合的梯次结构,既有经验丰富、担当重任的业务专家,也有一批思维活跃、勇于创新的青年才俊,为审计工作的传承与创新注入了活力。二是学历层次较高,知识基础扎实。队伍的高学历特征秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com日益凸显。全市审计干部中,拥有硕士及以上学位的干部达59 人,占总数的 21%;拥有本科学位的干部 210 人,占 75%。高学历人才的不断加入,显著提升了审计队伍的理论素养和学习研究能力,为应对复杂审计业务挑战提供了智力支持。三是职称结构改善,专业能力稳步提升。我市高度重视审计人员的专业技术资格认证工作。目前,具有审计、会计、工程等中级及以上专业技术职称的人员共 196 人,占总人数的 70%。其中,高级职称为 15%,中级职称为 55%。这与部分先进地区提出的“到 2025 年具有中级以上专业技术职称人员比例达到 60%以上”的目标相比,已达到并略有超出,标志着我市审计队伍的专业化水平迈上了新台阶。(二)履职能力不断增强,服务大局成效显著一是政治能力建设得到加强。始终坚持*对审计工作的集中统一领导,严格落实重大事项请示报告制度,确保审计工作始终围绕*委政府中心工作展开。干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高,能够自觉将审计工作置于经济社会发展大局中谋划和推进。二是核心业务能力持续提升。聚焦财政资金审计、重大项目审计、民生政策落实审计等主责主业,审计干部在发现问题、分析问题、提出建议方面的能力显著增强。特别是近年来,通过“以审代训”和实战锻炼,一批业务骨干在大型审计项目中发挥了关键作用。三是数字化审计能力初步具备。我市积极顺应审计信息化发展趋势,加大对数字化审计的投入和培训力度。在2024 至 2025 年期间,全市累计投入约 1500 万元用于“金审工程”四期建设,上线了财政数据分析平台、投资项目管理监督系统等 3 个核心数字化审计子系统。目前,全市审计机关一线审计人员中,通过审计署计算机中级考试的比例已达到 45%,较去年提升了 10 个百分点,数字化审计思维和应用能力正在逐步形成。二、当前队伍建设存在的主要问题与挑战秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,对照新时代审计工作“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的总要求,我市审计干部队伍建设仍存在一些深层次的矛盾和问题,主要体现在以下几个方面。(一)队伍结构性矛盾依然存在,人才布局亟待优化一是复合型人才短缺问题突出。随着审计监督领域的不断拓展,对既精通审计业务,又熟悉金融、信息技术、自然资源、生态环保等特定行业知识的复合型人才需求日益迫切。目前我市审计队伍中,具备信息技术与财务会计、工程与审计等多重专业背景的“双栖”人才占比仅约 18%,难以完全适应大数据环境下跨领域、跨行业、跨层级的...