秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在医院 2025 年前三季度运行分析会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开 2025 年前三季度运行分析会，主要任务是全面总结前九个月的工作，深入剖析当前面临的形势与挑战，精准部署第四季度的冲刺任务，动员全院上下进一步认清问题、找准方向、坚定信心、迎难而上，为全面完成年度各项目标任务、实现“十四五”规划圆满收官而奋力拼搏。刚才，财务部、医务部、门诊办公室的负责同志分别从经济运行、医疗服务、门诊效能等维度，用详实的数据为我们做了全面复盘和深度解析。从数据上看，今年前三季度，在全院干部职工的共同努力下，医院各项事业保持了稳中有进的良好态 m 势，特别是在不久前公布的全省 141 家三级综合医院绩效监测分析中，我院取得了全省排名前十、xx 地区市级医院排名前三的优异成绩。这是对我们过去一段时间辛勤付出的肯定，也证明了我们医院具备强大的发展韧性和潜力。但是成绩面前我们更应保持清醒。我们必须认识到，这份成绩单的背后，是日益严峻的外部环境和愈发凸显的内部发展— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com瓶颈。当前，我们距离年初制定的多项关键业绩指标仍有不小的差距。特别是以 drg/dip 为核心的医保支付方式改革正深刻重塑医疗行业生态，医保基金运行的可持续性面临挑战这给我们传统的收入模式和费用结构带来了颠覆性的冲击。同时，作为衡量医院核心竞争力的关键指标，我院的四级手术数量增长乏力，这块“短板”严重制约了我们向更高质量发展的步伐 。2025 年是“十四五”规划的收官之年，第四季度不仅是决定全年成败的冲刺期，更是检验我们五年发展成果的决战期。时间紧迫，任务艰巨，我们已经没有退路，唯有直面问题，精准施策，杀出一条属于我们自己的高质量发展之路。下面，我讲三个方面的要求。一、深化内涵建设，以技术创新驱动高质量发展高质量发展是公立医院的生命线，其核心在于医疗技术的“含金量”和服务能力的“硬实力”。面对差距，我们不能仅在存量上做文章，更要在增量上求突破，必须将技术创新作为驱动医院发展的核心引擎，在“高、精、尖”上持续发力，不断提升医院的内涵品质。一是聚焦高精尖技术，全力攻坚四级手术短板。四级手术是衡量一家医院技术水平和解决急危重症能力的最直观体现。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com根据年初制定的目标，我们 2025 年全年四级手术量要达到2，500 例。但截至 9 月底，我们仅完成了约 1，500 例，距离年度目标还差整整 1，000 例。这意味着，第四季度我们必须完成此前三个季度的三分之二的工作量，这是一项极其艰巨的“军令状”。我们必须深刻反思，问题究竟出在哪里?是我们的技术能力储备不足，还是学科带头人缺乏挑战高难度手术的勇气?是相关科室协作不畅，还是我们的激励机制没有跟上?医务部要牵头，联合相关临床科室，立即成立四级手术攻坚小组，对标国内先进医院，逐一梳理能够开展但开展量不足的术式清单，分析原因，挂图作战。要拿出切实有效的激励措施，对手术团队在绩效、职称、资源配置上给予倾斜，旗帜鲜明地鼓励开展高难度、高风险手术。要主动“走出去、请进来”，加强与国内顶尖医疗中心的联系，通过柔性引才、技术指导等方式，快速补齐技术短板，营造“敢于啃硬骨头、勇于攀登技术高峰”的浓厚氛围，确保第四季度四级手术量实现突破性增长。二是优化诊疗结构，着力提升 cmi 值和微创占比。cmi 值是评价收治疾病疑难危重程度的“金标准”，直接关系到医院在国家公立医院绩效考核中的排名和在 drg/dip 支付体系中的收益。目前，我院的 cmi 值虽然稳中有升，达到了 1.35，但与省内标— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com杆医院 1.5 的目标值相比仍有差距。这说明我们收治的病种结构和技术难度还有很大的提升空间。全院临床科室主任必须转变观念，不能再满足于“吃饱”，更要追求“吃好”，要主动收治复杂、危重病患，这不仅是提升 cmi 值的需要，更是我们作为区域医疗中心必须承担的社会责任。医务部门要加强对cmi 值的监测、分析和...