秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在全市 dj 工作座谈会上的发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能参加今天这个座谈会。刚才听了各位领导和同志们的发言，很受启发，也很受教育。今天我主要想结合市残联的实际工作，向各位领导汇报一下我们在 dj 工作方面的一些做法和体会，同时也想借这个机会就如何更好地发挥机关*工委的指导作用，提出几点不成熟的想法，不当之处，敬请批评指正。一、立足残联实际，努力探索 dj 引领残疾人事业发展的有效路径残联是*和政府联系广大残疾人朋友的桥梁和纽带，说实在话，我们这个群体比较特殊，工作也有一定的特殊性这几年，我们一直在思考一个问题：怎样才能把 dj 工作做实做细，真正转化为推动残疾人事业发展的强大动力？（一）坚持政治引领，把牢残联工作的正确方向。******讲，“残疾人事业是春天的事业”。这句话让我们深感温暖，更深感责任。截至 2025 年 10 月，我市残联系统共有x 个基层*组织，*员 xx 名。坦率地讲，我们这支队伍不算大，但责任不轻。我们始终牢记残联作为政治机关的第一属性，把学习贯彻**************思想作为首要政治任务，通过*委理论学习中心组学习、支部主题*日等形式，引导*员干部自觉在思想上政治上行动上同*中央保持高度一致，确保*的路线方针政策在残疾人工作领域不折不扣落实到位。（二）探索融合路径，推动 dj 与业务深度融合。怎么让 dj 工作不“空”、不“虚”，真正与业务工作拧成一股绳？我们尝试了一些“dj+”的做法。比如“dj+就业扶持”，我们通过“*支部+基地+残疾人”的模式，与 x 企业、x 福利工厂等建立 dj 联盟。再比如“dj+康复服务”，我们联合秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com市康复医院*委，开展“红色康护”暖心行动，组织*员康复师团队下沉社区、深入家庭，为行动不便的重度残疾人提供上门康复指导。应该说，这些探索取得了一定成效，但说实话，我们感觉做得还不够好，还有很多可以改进的地方。（三）发挥先锋作用，锻造过硬的*员干部队伍。我们设立了“*员先锋岗”，组建了“助残志愿服务队”，鼓励*员在服务残疾人群众的第一线担当作为。特别是在疫情防控、助残日活动、重度残疾人上门服务等急难险重任务中*员同志都能冲在前面，起到了很好的示范带动作用。但我们也清楚，与上级要求和残疾人群众的期盼相比，我们做得还远远不够。二、直面问题短板，诚恳查摆残联 dj 工作存在的不足在肯定一些成绩的同时，我们必须清醒地认识到，对标新时代*的建设总要求，我们的 dj 工作还存在不少短板和弱项。这些问题，有的是我们能力水平不够，有的是思路方法不对，还有的是客观条件制约。借这个机会，我想实事求是地向各位领导汇报一下。（一）dj 与业务“两张皮”的问题还没有根本解决。说句心里话，我们有时候也会陷入一个误区：dj 归 dj，业务归业务。比如开展主题*日活动，往往就是读读文件、看看视频，与残疾人的康复需求、就业困难、维权诉求等实际问题结合得不够紧密。怎么把 dj 活动设计得更有“残联味”，更贴近残疾人群众的需求,在这方面我们的探索还不够深入。有时候 dj 工作会陷入“自我循环”，未能最大限度地将*的政治优势、组织优势转化为服务残疾人的实际效能，这是我们需要认真反思和改进的地方。（二）*员教育管理的针对性和实效性还有待提高。残联系统的*员构成比较复杂，既有机关干部，也有下属事业单位的技术人员，还有一部分退休老*员。怎么针对不同群体开展精准化、差异化的教育管理，我们感到力不从心。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com传统的“三会一课”模式对年轻*员的吸引力下降了，而对于流动*员、退休*员的管理也存在覆盖不全、联系不紧的问题。另外，个别*员的先锋模范作用发挥得不够充分，满足于“不出事、不违纪”，在服务群众、攻坚克难中的主动性、创造性不强，这些都是我们需要下大力气解决的问题。（三）dj 工作的品牌效应和影响力还不够强。虽然我们搞了一些“dj+”的工作模式，但说实话，系统性的品牌创建意识还不够强，还没有形成在全市叫得响、推得开的特色品牌。...