秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于 xx 县人才工作基本情况的汇报为全面贯彻落实中央和省、市委关于人才工作的决策部署,深入实施人才强县战略,现将我县当前人才工作基本情况、主要举措、存在问题及下一步工作思路汇报如下。一、全县人才资源基本情况近年来,县委、县政府始终坚持“人才是第一资源”的理念,持续优化人才发展环境,全县人才队伍不断壮大,结构逐步优化,为经济社会高质量发展提供了有力支撑。(一)人才队伍总体情况截至 2025 年 9 月底,全县人才资源总量约为 7400 人,占全县总人口的 3.89%。人才队伍涵盖*政管理、企业经营、专业技术、高技能、农村实用和社会工作等多个领域,初步形成了一支规模适度、结构合理、覆盖广泛的人才队伍。(二)各类人才队伍构成全县人才队伍主要由六支核心力量构成,具体情况如下:一是*政人才队伍。全县共有*政人才约 930 人,是推动全县各项事业发展的骨干力量,在政策执行、社会治理和公共服务等方面发挥着关键作用。二是企业经营管理人才队伍。全县规模以上企业经营管理人才约 50 人,其中公有制企业 9 人,非公有制企业 41 人。这支队伍是引领我县产业转型升级、推动企业做大做强的核心引擎。三是专业技术人才队伍。总量约 3000 人,是我县人才队伍中规模最大的一支。其中,具有高级职称的 380 人,中级职称的 1313 人,初级职称的 1302 人。他们广泛分布在教育、卫生、农业、工程等关键领域。四是高技能人才队伍。总量约 290 人,其中高级工 99 人、技师 191 人。他们是我县制造业,特别是 xx 特色产业高质量秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com发展的重要技术支撑。五是农村实用人才队伍。总量约 3070 人,是推进乡村振兴、带动农民增收致富的“田秀才”“土专家”,在现代农业发展、农村电商、乡村旅游等方面发挥着重要作用。六是社会工作人才队伍。目前全县通过社会工作职业水平资格考试并持有证书的专业社工 41 人,在基层社会治理、社区服务、矛盾调解等方面扮演着越来越重要的角色。(三)高层次及重点人才情况我县高度重视高层次人才的引育工作,形成了一批引领行业发展的领军人才和优秀专家。一是省级高层次人才。目前我县拥有省级认定的高层次人才 9 名。其中,c 类人才 1 名(韩 xx),d 类人才 8 名。二是高层次人才总体情况。全县纳入重点统计范围的高层次人才共 83 人。从类别看,c 类省级领军人才 16 人,d 类市级领军人才 20 人,e 类高级人才 47 人。从性别结构看,男性36 人,女性 47 人。从年龄结构看,队伍呈现年轻化趋势,35 周岁以下的有 27 人,占总数的 32.5%;中坚力量突出,35 至 50 周岁的有 29 人,占 34.9%。从学历结构看,拥有博士学位的 1 人,硕士研究生 31 人,大学本科 42 人,人才队伍整体学历层次较高。三是高学历人才情况。全县重点统计的高学历人才共90 人,其中硕士研究生 65 人,“双一流”建设高校全日制本科生 25 人。这批人才主要分布在*政机关和事业单位,是优化干部队伍结构、提升公共服务专业化水平的重要新生力量,且年轻干部居多,35 周岁以下的有 69 人,占比高达 76.7%。四是人才引进情况。自 2020 年以来,我县通过公开招聘方式累计引进各类人才 82 人,主要充实到经济开发区、教育和卫生系统等急需紧缺领域。同时,积极探索柔性引才模式,近年来累计柔性引进各类专家顾问、技术人才 90 人,有效解决了产业发展中的技术难题。五是专家联系服务情况。建立了完善的市、县两级专秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com家联系服务体系。其中,由市委直接联系的优秀专家 6 人;由县委直接联系的优秀专家 29 人,涵盖教育、农业、卫生、乡土文化等多个领域,其中高级职称专家 18 人,为县委科学决策和相关领域发展提供了重要的智力支持。六是在外人才资源。经过初步摸排,我县掌握的 xx 籍在外优秀人才信息约 65 人,建立了初步的联络机制,为后续“乡情引才”奠定了基础。七是人才安居保障。为解决人才后顾之忧,我县已建成并投入使用人才公寓 50 套,为引进人才提供了基本的居住保障。二、人才工作主要举措与...