秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于对照中央巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告 根据中央巡视组关于选人用人工作的专项检查反馈意见,以及上级党委组织部门的统一部署,我单位党组高度重视,将整改工作作为一项重大政治任务,以最坚决的态度、最果断的措施,直面问题、深刻剖愈、立行立改。我们紧密结合单位实际,对照反馈指出的共性问题和个性问题,深入开展自查自纠,全面系统地推进整改落实工作,取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下:一、工作开展情况自收到巡视反馈意见以来,我单位党组深刻认识到,抓好选人用人突出问题的整改,是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现,是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求,更是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的关键之举。我们迅速行动,周密部署,确保整改工作落地见效。(一)提高政治站位,全面压实整改主体责任一是第一时间传达学习。党组立即召开专题会议,原原本本学习中央巡视关于选人用人专项检查的反馈意见精神,以及上级党委关于整改工作的具体要求。会议强调,必须从秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com政治高度审视和剖析反馈问题,把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部署上来,切实增强抓好整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是第一时间成立领导机构。为加强对整改工作的组织领导和统筹协调,单位党组决定成立由党组书记、主要负责人 XX 同志任组长,其他党组成员任副组长,组织人事、纪检监察及相关业务部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室,由组织人事部门牵头,负责日常工作的协调、督办和落实,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。三是第一时间研究部署整改方案。党组书记亲自主持研究制定《关于中央巡视反馈选人用人问题整改落实方案》,将反馈意见指出的问题逐一细化分解。方案明确了整改工作的指导思想、目标任务、方法步骤和保障措施,确保整改工作有章可循、有序推进。(二)坚持问题导向,逐项逐条建立整改台账我们坚持把查摆问题作为整改落实的基础和前提,对照中央巡视反馈的“选拔任用程序不够规范”、“干部日常监督管理存在薄弱环节”、“干部队伍结构有待优化”、“执行干部交流回避制度不严格”等共性问题,结合本单位秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com实际,深入开展自查自纠,建立起“三张清单”管理模式,实行挂图作战、对账销号。一是全面梳理,建立“问题清单”。组织人事部门牵头,对 2020 年以来的干部选拔任用工作进行了全面“回头看”,系统梳理出本单位在选人用人方面存在的 3 大类共 11个具体问题。每一个问题都清晰描述其具体表现、涉及人员和产生原因,确保问题找得准、挖得深。二是细化措施,建立“任务清单”。针对“问题清单”中的每一个问题,我们都制定了具体、可操作的整改措施。譬如,针对“选拔任用程序不够规范”的问题,我们明确了“严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职前公示等程序,完善全程纪实档案”等 5 条具体整改措施。目前,11 个问题共计细化为 35 项整改任务,每一项任务都明确了整改目标和具体内容。三是明确分工,建立“责任清单”。为防止责任虚化、任务空转,我们将 35 项整改任务逐一分解,明确了牵头领导、责任部门、具体责任人和完成时限。譬如,“加强干部日常监督管理”的任务由分管纪检监察工作的党组成员 XX 同志牵头,纪检监察室与组织人事科共同负责,确保压力传导到位、责任落实到人。截至 2025 年 9 月底,清单中的 35 项任务已完成 33 项,完成率达到 94.3%,剩余 2 项长期坚持的秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com任务正在持续推进中。(三)聚焦标本兼治,健全完善长效制度机制我们深刻认识到,巡视整改不仅要解决当前存在的具体问题,更要深挖问题根源,从制度层面堵塞漏洞、防范未然,真正做到“整改一个问题、完善一套制度、治理一个领域”。一是着力规范选人用人程序。坚持把制度建设贯穿整改全过程,针对制度短板和薄弱环节,加快建章立制。2025年以来,我们结合单位实际,先后修订和新制定了《X...