秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 市 xx 能源发展股份有限公司深化产业工人队伍建设改革工作实施方案为深入贯彻中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》及省、市相关工作部署,全面落实集团公司高质量发展战略,加快建设一支与公司在新能源领域战略布局相匹配的知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍,为公司实现可持续、高水平发展提供坚实的人才支撑,结合公司实际,特制定本实施方案。一、指导思想以**************思想为指导,全面贯彻*的二十大和二十届三中全会精神,深入学习贯彻******关于产业工人队伍建设改革的****精神。紧密围绕国家“双碳”战略目标和能源结构转型升级的宏观背景,始终坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,聚焦公司在光伏工程、综合能源服务、燃气销售等核心业务领域的发展需求,以提升产业工人队伍的综合素质和创新能力为核心,以破解制约队伍发展的深层次矛盾和问题为导向,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的能源产业工人铁军,为将公司打造成为区域领先的综合能源服务商提供强大动能。二、基本原则1.坚持*的领导,把握正确方向。把*的领导贯穿于产业工人队伍建设改革的全过程和各方面,确保改革的正确政治方向。充分发挥公司*委的领导核心作用、基层*支部的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用,团结带领广大产业工人坚定不移听*话、跟*走。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2.坚持以人为本,服务发展大局。将产业工人的成长成才与公司的改革发展紧密结合,把实现产业工人的全面发展作为改革的出发点和落脚点。围绕公司“十四五”发展规划及中长期战略目标,设计改革路径,使产业工人队伍的规模、结构和素质能力更好地适应公司业务拓展和技术升级的需要。3.坚持问题导向,聚力攻坚克难。深入分析当前公司产业工人队伍在结构、技能、激励等方面存在的短板与不足,精准识别制约队伍发展的关键问题。聚焦新能源技术快速迭代对工人技能提出的新要求、高技能人才吸引与保留机制不健全等现实挑战,靶向施策,精准发力,务求实效。4.坚持改革创新,激发内生动力。破除束缚产业工人发展的体制机制障碍,创新人才培养、评价、使用和激励模式。鼓励基层首创精神,探索符合能源行业特点和公司发展阶段的新方法、新路径,最大限度地激发广大产业工人的劳动热情、创造潜能和创新活力。三、工作目标通过为期三年的改革实施,力争在产业工人队伍的思想引领、技能提升、创新创效、地位提高、队伍壮大等方面取得显著成效,构建起一套适应新时代能源产业发展需求的产业工人队伍建设新格局。(一)总体目标到 2027 年底,基本形成一支政治坚定、素质优良、结构合理、充满活力的产业工人队伍。产业工人的获得感、幸福感、安全感显著增强,主力军作用充分发挥,“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚在公司内部蔚然成风。形成一批可复制、可推广的改革经验,将公司打造成为 xx 市国有企业产业工人队伍建设改革的示范标杆。(二)具体量化目标1.队伍结构优化。产业工人占员工总数的比例稳中有升,结构更趋合理。到 2027 年底,拥有中级及以上专业技术职秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com称或职业技能等级的产业工人比例达到 60%以上,其中高级工及以上高技能人才在技能岗位工人中的占比力争达到35%。2.技能水平提升。构建多层次、系统化的培训体系,确保产业工人年均接受培训时长不少于 40 学时。到 2027 年底,实现技能岗位员工 100%持证上岗,新增获得高级工、技师、高级技师职业资格或技能等级的员工数量年均增长不低于10%。3.创新能力增强。广泛开展群众性技术创新活动,每年由产业工人主导或参与完成的“五小”创新成果不少于 15项,其中产生直接经济效益的成果不少于 5 项。成功创建至少 1 个市级“劳模和工匠人才创新工作室”。4.参与度和满意度提高。劳动和技能竞赛的员工参与率达到 90%以上。员工对公司民主管理、薪酬福利、职业发展等方面的满意度持续提升,员工敬业度调查得分稳步增长。四、重点任务与实施路径(一)强化思想政治引领,筑...