秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com组织工作项目化管理情况汇报积极稳妥地推进干部人事制度改革。一要坚持正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，根据不同地区、不同部门、不同层级干部的特点，进一步细化德的评价内容和要求。要坚持服务发展的考核导向，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。要坚持从基层来、到基层去的选拔导向，加快建立来自基层一线的干部培养选拔链。二要突出改革重点。要突出抓好规范完善干部选拔任用提名制度、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、建立健全促进科学发展的领导班子和领导干部考评管理体系、坚持和完善从基层一线选拔干部制度等改革措施的推进。各地各单位要充分利用年底前这段时间，结合实际确定 2-3 个项目，集中力量重点攻关。三要总结推广好做法好经验。去年以来，市委在干部人事制度改革方面积累了许多成功经验，比如，“非定向预推”制度、“即时民主推荐”制度、考察承诺制度、差额选任制度、竞争性选拔制度等，各地各单位也探索了许多好做法，比如，汤原县的初始提名办法、桦南县干部“德”的评价标准和考核办法、同江市采取“五选五差”竞争— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com性选拔干部的做法等。对这些好做法好经验，要边实践、边总结、边推广。在考核中议论最多、争议最大的就是这“德”，最难掌握的也是“德”。要借鉴外地“逆向考核”等做法，认真研究干部“德”的考核办法。努力营造风清气正的选人用人环境。一要认真贯彻落实四项监督制度。今年 3 月份，中央出台了《*政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，中央、省委和市委相继召开了贯彻落实四项监督制度会议，市委组织部下发了《*政领导干部选拔任用工作有关事项报告操作规程》等配套制度。市委将结合年度考核，把“一报告两评议”工作由县（市、区）向市直单位扩展，实现“全覆盖”。为了及时了解和掌握各地各单位的干部选拔任用情况，加强监督检查和宏观指导，按照有关规定，各县（市、区）委要在每次常委会研究干部后，一周内将提拔调整干部的数量、职数及名单等情况报市委组织部备案掌握；市直各部门在提拔调整科级干部前，要将职数、选任程序等情况报市委组织部审查，经同意后方可调整。要总结完善全市首次组织工作民意调查的做法，把民意调查指标作为检验群众满意度的有力杠杆。二要集中开展专项整治活动。进一步落实好《xx 市关于进一步加强干部选拔任用**工作的规定》，不断巩固和扩大跑风漏气专项整治成果，在— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com差额比选县处级后备干部中，将与有推荐权的领导干部签订《抵制拉票行为承诺书》。要按照中央和省委部署，集中开展买官卖官专项整治活动，组织全市各级领导干部公开承诺“不说情、不许愿，不跑官、不要官”，组织全市处级以上干部签订承诺书，各县（市、区）委、市直各*委（*组）要按照干部管理权限逐级签订。三要开展《干部任用条例》贯彻执行情况大检查。市委将组织专门力量，集中开展以“干部超职超级、干部档案造假、干部举报案件处理”为主要内容的《干部任用条例》贯彻执行情况大检查。目前，市委组织部正在对干部职数职级配备情况进行调查摸底，各地各单位要做好自查工作。组织人事部门要在干部任用上当好参谋，把好职数、程序、标准、民意“四关”。要建立健全干部选拔任用文书档案，做到一人一档。加大人才强市工作推进力度。一要筹备召开全市人才工作会议。总结交流近年来全市人才工作的经验做法，全面部署我市当前和今后一个时期的人才工作。目前，已成立了会议筹备工作领导小组，并抽调了工作人员，各项筹备工作正在紧张有序进行。二要推进人才体制机制和政策创新。编制《xx 市中长期人才发展规划纲要》，确立人才强市的发展战略。围绕全市经济社会科学跨越发展对人才的需求，确定人才发展的目标、— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com任务和措施，打造吸引人才、留住人才和培养人才...