秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com为健全完善我委公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，并激励公务员新时代新担当新作为，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》和县委组织部有关通知要求，结合本委工作实际，制定如下实施方案。一、 考核范围委机关、派驻（出）机构、乡镇纪检监察工作室科级以下公务员。二、 考核原则坚持分类考核、量化评价，坚持注重实绩、客观公正，坚持依法实施、综合评定；实行自记自评与领导评鉴相结合，实行定性考核与定量考核相结合。三、 考核内容对公务员的平时考核，主要从德、能、勤、绩、廉等 5 个方面，重点考核政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况，以及工作态度、工作数量、工作质量、工作效率和业务能力共 10 项指标，考核公务员履职尽责、完成阶段工作目标任务、工作质量和出勤等 4 个方面情况。四、 考核标准平时考核公务员采用百分制，其中德、能各占 15 分，勤、— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com廉各占 10 分，绩占 50 分，具体分值见附件一《县纪委监委公务员考核实施细则》。考核分为好、较好、一般和较差 4 个等次，综合得分 90 分以上为“好”，80-89 分为“较好”，60-79分为“一般”，59 分以下为“较差”。五、 考核方法（一）公务员平时考核工作由委考核工作领导小组负责组织实施。（二）公务员平时考核每季度进行一次，考核按照个人每月工作记实、每季度工作小结、评比打分、领导评鉴和研究审定等方式进行。（三）公务员平时考核一般按照下列程序：一是个人填写《公务员月工作记实表》。此表是公务员每月完成工作任务情况的记载，是平时考核的基础性材料，每月最后一个工作日，每个公务员都要对照本月工作计划，将完成工作目标任务的数量、质量进行小结填表，由部室主要负责人签署意见后，报主管领导审核保存。二是主管领导季度考核。公务员每季度最后一个工作日，要将本人本季度工作情况进行小结，填写《公务员平时考核登记表》报主管领导。主管领导收到《登记表》后，应当根据公务员月工作记实、季度工作小结情况，按照《县纪委监委公务— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com员平时考核实施细则》，组织在一定范围内进行评比打分。尔后，根据评分情况，客观公正地在《登记表》“主管领导评鉴和考核等次建议栏”内签署考核评鉴意见，并确定建议等次。三是确定考核等次。县纪委监委考核工作领导小组办公室负责对平时考核情况进行汇总，填写《平时考核季度评价汇总表》，报委考核工作领导小组研究评审，确定考核等次，并将最终考核情况在一定范围内进行公示。另外，确定为“好”等次公务员人数原则上控制在参加平时考核公务员总人数的 40%以内。六、考核结果运用（一）平时考核结果作为年度考核的重要依据。公务员 平时考核结果记入公务员年度考核登记表，对于年度平时考核评鉴结果三次被评为“好”等次的公务员，按照有关规定给予物质奖励；对于平时考核评鉴结果一直为“好”等次的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑。年度一次被评为“一般”或“较差”等次的公务员，当年度考核不得评为“优秀”等次；年度被评为三次以上“一般”或“较差”等次的公务员，当年度考核直接确定为“基本称职”或“不称职”等次。整个考核季度多次未按规定出勤履职的公务员，当季度考核不得评为“优秀”等次。因病、事假累计超过— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com当季度考核一半时间的公务员，或新录用并在试用期内的公务员，当季度考核不确定等次。 （二）通过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后，主管领导要结合考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见。（三）对于受 dj 政务处分在影响期内，或涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不得评为“好”等次；对于有问题线索且未办结的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴结果，待结案后根据相关规定补评补定。因公外派工作或办案的公务员，...