秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com为进一步加强干部队伍管理，提高工作效能，贯彻落实******关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员担当作为、干事创业，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》和区委组织部《关于推行公务员平时考核的通知》（组公字〔2021〕24 号）等有关规定，结合工作实际，制订本实施方案。一、指导思想坚持以**************思想为指导，深入贯彻落实*的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥好平时考核在公务员考核中的基础性作用，激励广大干部新时代新担当新作为，打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，促进全区纪检监察工作高质量发展。二、考核对象公务员平时考核的适用对象是区纪委监委按照干部管理权限管理的非领导成员公务员。三、考核内容指标公务员平时考核紧紧围绕区委、区政府中心工作和区纪委— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com监委综合考核目标任务，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，突出政治标准。重点考核深入学习贯彻**************思想、贯彻落实******考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行*的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现，廉洁自律和作风建设等。四、平时考核的程序步骤考核周期为一个季度，按照确定目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈等四个步骤进行。（一）确定目标根据职责职能和工作任务设定考核指标。考核指标由共性指标和个性指标两部分构成。制定和使用量化指标，对不易量化的考核内容，通过列出评价要点、制定正负清单、实行加减分等方式，做到具体化、可评价、可检验。考核指标应保持一定的开放度，为新增加的工作或临时任务纳入考核预留空间。1.共性指标。共性指标主要体现在德、勤、廉三方面，包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。2.个性指标。个性指标主要体现在能、绩两方面，包括完— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等。各单位各部门依据“三定方案”职责职能和年度工作目标任务，将工作任务分解到公务员个人，填写《职位职责与年度目标任务表》（附件 1），职位职责任务、时间、要求明确，具有量化指标。在工作开展过程中，如单位部门工作任务有调整和变化，应及时对相关人员的职位职责进行调整和明确，并纳入此后的平时考核。《职位职责与年度目标任务表》由各单位各部门负责人审核经主管领导审批后报组织部备案。（二）个人小结。公务员每季度对完成职能工作和上级交办工作情况进行纪实小结，每季度末月（3、6、9、12 月）底前，公务员本人填写《公务员平时考核登记表》报主管领导（附件 2）。（三）审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，结合其他共性指标情况，提出考核结果等次建议。各主管领导提出主管部门“好”等次公务员人数不超过主管部门参与平时考核人数的40%，考核建议等次经分管领导同意报组织部汇总，报请区纪委常委会研究决定（附件 3）。（四）结果反馈。有关领导可采取书面、个别谈话、会议点评等形式，向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com足，提出改进要求，听取本人意见。评定为“好”等次的公务员，在本单位范围内公开。五、等次认定公务员平时考核结果分为“好”“较好”“一般”“较差”4 个等次。“好”等次公务员人数原则上不超过参加平时考核的公务员总人数的 40%。“好”等次名额应当向执纪一线和重点岗位倾斜。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、...