秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com国有企业*委关于*员干部教育培训工作情况的报告近年来，公司*委坚持以**************思想为指引，深入贯彻落实上级*委关于干部教育培训工作的新部署新要求，以强化*员*性修养与综合素质为核心目标，通过丰富教育内涵、创新教学模式、健全长效机制，全面驱动*员队伍建设迈向新高度，广大*员理想信念根基愈发牢固，*性修养持续深化，在全球业务拓展中充分彰显先锋模范作用为企业实现高质量发展注入了源源不断的红色动能。一、主要工作情况（一）聚焦提高站位，把握教育培训重要原则。公司*委始终将*员教育培训置于战略高度，紧扣政治引领、全员覆盖、服务大局三大核心原则，着力彰显国企特色，筑牢思想根基与制度根基。一是坚持统一思想，深化政治自觉公司*委将*员教育培训作为贯彻落实《中国共产**员教育管理工作条例》《全国*员教育培训工作规划（2024—2028年）》及上级相关会议精神的关键抓手，通过多层次宣贯引导广大*员干部深刻认识到此项工作既是巩固拓展 zt 教育成果、传承红色基因的现实需要，更是提升*员履职能力、赋能企业高质量发展的战略保障，从而统一思想，凝聚共识，增强参与教育培训的内在动力。二是坚持政治统领，实现全面覆盖。各级*组织始终以深入学习贯彻**************思想为根本遵循和主线，紧密围绕“国之大者”、国企“三个作用”发挥及“三个排头兵”使命担当，确保培训内容与*和国家事业发展同频共振，引导*员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。公司构建了分级负责、上下联动、共建共享的培训责任体秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com系，形成“公司*委统一领导、*群部门牵头组织、基层企业*委落实主体责任、*支部具体实施”的立体化工作格局，保障了基本培训在全体*员中的无死角覆盖。（二）聚焦健全机制，提升教育培训系统性。为确保*员教育培训的持续性与深入性，公司*委精心构建了“四位一体”学习机制，形成了从理论学习到实践应用的完整闭环链条。一是*委理论学习中心组“定期研讨学”。*委理论学习中心组作为理论武装的“领头雁”，严格制定年度学习研讨计划，确保领导班子成员人人有领学任务、个个有研讨主题。班子成员结合分管领域与岗位职责，带着目标学、带着任务学、带着问题学，积极投身集体研讨。围绕公司高质量发展瓶颈、数字化转型路径、装备制造业升级等关键议题开展专题深度交流，形成高质量专项报告，有效推动学习成果转化为破解发展难题的新思路、实现战略目标的新举措。二是*委会“第一议题”“及时跟进学”。严格执行*委会“第一议题”制度，将学习******最新重要讲话、****批示精神作为每次*委会的首要内容。以融入中心、服务大局为出发点，紧密结合企业生产经营实际，集体研究确定重点督办事项，明确落实举措，并建立按季度汇报进展、闭环管理的工作机制，确保在深学细悟中找准方向、找到遵循、找到方法，切实将*中央决策部署转化为企业发展的具体行动。三是*支部“三会一课”“常态学”。各级*支部严格*内政治生活，将“三会一课”、组织生活会、主题*日等制度落到实处。创新开展“学思用五个一”行动计划，即要求支部*员“阅读 1 本必读书目、撰写 1 篇学习体会、参加 1 次专题培训、开展 1 次工作调研、解决 1个实际问题”，引导*员在常态化学习中做到学思用贯通、知信行统一，夯实基层*组织战斗堡垒作用。四是*员个人“主动延伸学”。鼓励*员充分利用“学习强国”、“中国干部网络学院”、“国资 e 学”、“善建 e 学”等中央及地方线上学习平台，以及公司微信公众号“学习教育专栏”秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com等内部资源，合理规划业余时间，强化自主学习与理论武装。引导*员正确处理集中学习与个人自学的关系，做到工学互促、两不误两提升。（三）聚焦分层分类，提升教育培训针对性。公司*委精准把握不同*员群体的特点与需求，实施 xx“靶向式”教育培训 xx，按需施训、各有侧重，确保培训内容精准对接*员成长与岗位需求。一是抓好*员领导干部“关键少数”。突出*员领导干部的示范引领作用，要求其...