秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于加强县域人才队伍建设的调研报告*的二十大报告提出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到*和人民事业中来。zt教育开展以来，我立足实际，统筹安排，深入基层一线，就全县人才队伍建设情况展开调研，现将调研具体情况报告如下。一、人才工作现状全县共有各类人才 8585 人，其中*政管理人才 892 人，专业技术人才 3288 人，技工人才 941 人，社会工作人才279 人，企业经营管理人才 631 人，农村实用技术人才 2554人；享受国务院津贴 1 人，省“三五”人才 14 人，市新世纪“225”人才 5 人，“圣地英才计划”入选者 4 名。二、主要做法及成效（一）坚持刚柔并济，提高人才招引质量。一是组织刚性招聘引才，2021 年以来招录公务员 27 人，招录定向选调生 5 人。事业单位招聘高层次紧缺专业人才 27 人，招录特岗教师 479 人，招录医疗定向生 35 人，公开招聘本科大学生退伍士兵 69 人，安置退伍士兵转业士官 18 人。二是实行柔性引才。高薪聘请名特优教师 23 人，外聘省市级重点学科带头人、知名中医等高层次医疗专家人才 13 名，通过招聘引进等方式，使全县人才引进数量和质量取得新突破。（二）创新培养方式，注重实用人才培养。一是开展本土实用人才培养。实施人人技能工程，通过与省内外院校机构签约培训协议，针对全县 6 类待业青年实施分类补助的方式开展实用技能培训，目前已组织学员培训 2.5 万余人。以脱贫劳动力、易地搬迁劳动力和农村转移劳动者为重点县就业中心先后组织了包括农业技术、烹饪、护理以及刺秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com绣、服装等技能培训班 42 期，培训 4898 人。以县农广校为重点，大力实施职业农民培训，目前已累计培训结业认证的高素质农民 1163 人，其中高级技能 9 人，中级技能 201人，初级技能 953 人。二是加大院校联合培养力度，择优选送了 50 名涉农类大学生到西北农林科技大学学习果业技术，县果业中心聘用 37 名顺利结业学员为基层果业技术员。输送全县 10 名学员赴天津港口学习快艇驾驶技术，其中有 7名学员聘请为周湾水库旅游项目汽艇船员。累计推荐 50 名青年职业农民和近千人涉及水利、石油、畜牧、市场营销等实用人才在延安职业技术学院参加学历提升。（三）用好优秀人才，激发干事创业活力。近年来，事业单位先后公开选拔副科级年轻优秀干部 2 批次 15 人。2021 年乡镇换届调整交流干部 184 人次，把群众基础好、政治素质过硬、工作成绩突出的 2 名选调生、16 名第一书记、公开选拔的 10 名 90 后干部、13 名乡镇事业编人员等优秀干部选拔进乡镇*政领导班子，在新一轮校（园）长换届中，选任优秀校（园）长 44 人，副校（园）长 74 人，通过大胆的选拔任用，有效地激发了广大干部人才干事创业的活力。（四）加强平台建设，拓宽就业路径。一是大力建设农业科技实训示范基地，加强农业技术培训。目前已建成高素质农民培育实训基地 11 个，其中市级 2 个，县级 9 个，累计支持实践培训达 120 场 3 万人次。二是依托社区工厂、帮扶基地、孵化基地等平台，加大帮扶脱贫劳动力、弱势群体就业创业，先后建设 11 个就业帮扶基地、8 家社区工厂、3 家创业孵化基地，安置弱势群体 478 人。三是与陕西中医医院深入合作，建成“吴起县中医院刘华为专家工作站”“长安方氏头针流派传承工作室二级工作站”“吴起县中医院长安医学成氏皮肤病学术流派传承工作站”，采取师徒传承、名师帮带等方式，培育本土优秀人才 20 名，门诊接诊率提升 30%。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（五）提升服务质效，优化人才发展环境。一是强化政策保障。近年来，全县先后制定出台了《吴起县引进培养高层次急需创新创业人才的实施办法（试行）》《吴起县引进培养高层次人才（2018-2020 年）三年行动方案》《吴起县“十四五”人才发展规划》《吴起县推进乡村人才振兴（2021-2025 年）五年行动方案》等...