秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年作风建设“回头看”工作总结：四看四度四推动2025 年以来，全镇以作风建设“回头看”为契机，紧扣巩固提升阶段性成效和推动长效常治目标，聚焦责任落实、学习深化、问题查摆、整改转化等关键环节，贯通“回头看”的全过程链条，以“四看四度四推动”为抓手把压力传递到底，把作风落实到位，把成果沉淀长远，推动全镇干部队伍作风建设持续向好、久久为功。一、主要工作成效（一）回头看责任落实的“力度”，推动压力传导形成闭环。一是压紧链条明责到位。党委班子坚决扛起主体责任，主要领导带头安排部署、督导推动、检查落实，通过专题会议、调度会议等多种方式，动态掌握各环节进度，形成“部署—执行—督导—反馈—整改—巩固”的闭环推进模式。二是盯住重点形成合力。针对关键岗位、重点人员、重要事项，组建“班子包保+业务骨干”指导专班，精准下沉一线进行点对点指导，推动工作压力和执行标准同步压实到最末端，形成环环相扣、人人有责的推进态势。三是打通末端提升质效。推行“一清单两跟进”机制，通过制定《任务清单》、跟进督办和现场指导，及时发现快速整改滞后问题，保障整改工作上下衔接、横向到边，真正解决末端执行力不足的问题。（二）回头看思想认知的“深度”，推动理论学习入脑入心一是关键少数带动全员。班子成员率先示范，完善秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“领学—深学—研讨—导学”闭环学习机制，以党委会、中心组研讨等形式推进理论学习系统化，撰写研讨材料、开展专题辅导课，有力带动全体党员干部提升政治素养与作风意识。二是重点群体精准赋能。围绕新任干部、年轻干部、关键岗位人员实施“差异化培养”，组织专题读书班、案例解析、风险防控培训等活动，将理论与业务结合、责任与风险挂钩，推动重点岗位干部真正学以致用。三是特殊群体兜底覆盖。针对年老体弱党员、流动党员等特殊群体，采取“集中学习+上门送学+在线推送”相结合方式，保障学习教育不遗漏、不缺位，实现全覆盖全到位。（三）回头看检视剖析的“精度”，推动问题查摆深挖细剖害。一是党委班子示范查摆。通过自查、互评、座谈、问卷等方式，逐项“过筛”，用“四维联查”方法把问题查实查细，形成问题、表现、原因“三张清单”，做到不留死角、不走过场。二是基层支部对标整改。各支部紧扣重点领域开展“自己查、群众提、上级点、相互帮”，再由指导组进行逐项审核，确保查摆的问题有广度、有深度、有精度，避免泛泛而谈、避重就轻。三是党员个人主动揭短。通过谈心谈话、群众反馈、自我剖析等方式，激励党员特别是年轻干部主动找差距、挖根源，建立问题台账，接受组织和群众的监督，形成人人自觉整改的氛围。（四）回头看整改整治的“实度”，推动作风建设常态长效一是闭环整改逐项销号。建立“起底—认领—攻坚—整改—销号”全流程机制，实行“一题一策”，按照整改标准不打折扣、整改措施不降标准，确保问题整改件件有秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com落实、事事有回音。二是制度建设固本长效。针对作风建设中反复出现、共性明显的问题，同步推动制度立改立建，完善干部管理财务运行、集体资产监管等制度体系，以制度刚性形成长效约束。三是作风转化提升效能。将整改成果与中心工作相结合，建立“领办攻坚”机制，通过项目化推进、清单化落实、结果化评估，将作风提升转化为推动发展、服务群众的实际成效。二、存在的不足与短板回顾全年工作，作风建设“回头看”虽然取得阶段性成效，但对照高质量发展的更高要求，仍存在不足。一是个别干部思想自觉有待提升，对作风建设存在“阶段性”认识，认为“回头看”是阶段任务。二是部分整改措施仍偏向“头痛医头、脚痛医脚”，缺乏深层次系统化治理。三是长效机制还需完善，部分制度执行刚性不足、监督评估机制有待进一步健全。三、下一步工作打算（一）深化自查整改，夯实作风基础围绕年度“回头看”查摆出的重点问题，持续推动“三查三看”专项行动：一查制度执行，看是否存在变通打折；二查服务效能，看群众满意度是否持续提升；三查风险隐患，看廉洁...