秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com中国移动通信集团有限公司关于深入贯彻作风建设专题的自查评估报告根据中央统一部署和上级组织要求,中国移动通信集团有限公司于 2025 年上半年集中开展了深入贯彻作风建设专题。本次学习教育是在巩固深化学习贯彻**************思想 zt 教育和 dj 学习教育成果的关键节点,纵深推进全面从严治*的重要举措。学习教育现已顺利结束,公司*组在全面梳理总结阶段性进展的基础上,形成了本自查评估报告。一、基本情况本次学习教育自 2025 年 3 月启动至 8 月上旬结束,历时五个多月,实现了对公司系统内 1.7 万余个基层网格、1 万多个*支部和 17.3 万名*员的全面覆盖和深度动员。公司*组深刻认识到,加强作风建设是企业实现高质量发展的根本保障,是锻造忠诚干净担当干部队伍的必然要求。学习教育紧紧围绕学习贯彻******关于加强*的作风建设的重要论述,聚焦中央八项规定及其实施细则精神,坚持高标准、严要求,以“第一方阵”的政治自觉,推动学习教育走深走实,旨在通过系统性的学习、深刻的查摆、坚决的整治和开放的互动,进一步夯实全体*员干部职工廉洁从业的思想根基,涵养风清气正的政治生态,以优良作风凝聚起创建世界一流信息服务科技创新公司的磅礴力量。二、主要做法及成效公司*组严格按照中央“学习研讨突出‘深’,查摆问题突出‘实’,集中整治突出‘严’,开门教育突出‘真’”的总体要求,周密部署,精心组织,确保学习教育各项任务落地见效。(一)强化组织领导,压实主体责任,确保高位推动秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com公司*组第一时间成立由*组书记、董事长担任组长的学习教育领导小组,下设办公室,统筹负责学习教育的组织协调和督促指导。1.健全领导体系。建立“*组统一领导、领导小组牵头抓总、职能部门协同配合、各级*组织具体落实”的领导体系和工作机制。学习教育期间,公司*组先后召开 4 次*组会、3 次领导小组专题会进行研究部署和工作推进,确保了学习教育方向不偏、力度不减。各省公司、专业公司、直属单位均成立相应领导机构,形成了上下贯通、层层负责的责任链条。2.明确责任分工。制定印发《关于深入贯彻作风建设专题的实施方案》,将学习教育任务细化为 5 大类 20 项具体举措,逐一明确责任单位、完成时限和检验标准,形成“任务书”和“路线图”。公司领导班子成员严格履行“一岗双责”,带头参加学习、带头查摆问题、带头整改落实,并深入各自的基层联系点开展督导调研 28 次,覆盖了全国所有省份及主要业务单元,确保压力传导到“神经末梢”。3.强化督导检查。领导小组办公室组建了 6 个督导组,通过列席学习研讨、随机抽查、个别访谈等方式,对 31 家省公司和多家专业公司开展了两轮全覆盖督导,及时发现并纠正了“上热下冷”、“学用脱节”等苗头性问题,有力保障了学习教育的整体质量。(二)深化学习研讨,筑牢思想根基,突出学深悟透公司坚持把理论学习作为首要任务,贯穿学习教育全过程,创新学习方式,丰富学习载体,引导广大*员干部在学懂弄通做实上下功夫。1.坚持领导带学。公司*组理论学习中心组发挥“头雁”作用,围绕“******关于*的作风建设重要论述”、“新修订的《中国共产 dj 律处分条例》与作风建设”等 8 个专题开展了集中学习研讨。*组成员结合分管领域和典型案例,带头撰写发言提纲,深入交流研讨,形成了高质量学习成果。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2.实现分层全学。针对不同层级、不同岗位的*员干部,构建了“*组领学、干部轮学、支部研学、网格讲学”的四级联动学习机制。面向中高层管理人员,举办专题读书班 62期,累计参训超过 5500 人次,实现了对公司三级副以上经理人员的培训全覆盖。面向全体*员,依托全国 1 万多个*支部,通过“三会一课”、主题*日等形式,组织专题学习研讨超过 3万场次,累计参与*员干部 16.8 万人次,参学率达到 97%以上。3.创新载体助学。充分利用公司数字化优势,打造“线上+线下”融合学习矩阵。在公司内部学习平台“移智库”开设学习教育专区,上线超过 200 门精品课程和案例视频,组织线上专题考试 4 轮,参与人次超过 35 万。编...