秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在基层 dj 述职评议考核工作会议的发言我是 xx 县委组织部部长 xx。开展抓基层 dj 述职评议考核工作树立了大抓基层的鲜明导向，较好压实了各级*组织书记抓基层 dj 第一责任人的责任，有力促进了基层 dj 水平的提升。下面我就 xx 县在开展抓基层 dj 述职评议考核工作方面情况及建议向各位领导做一个简单的汇报。一、工作情况xx 县下辖 xx 个乡镇、街道、工业园区，现有*员 xx 人，*（工）委 xx 个、*组 xx 个、*总支 xx 个、*支部 xx 个。坚持全面覆盖，凝聚基层 dj 合力。将基层 dj 述职评议考核对象涵盖全区所有乡镇场、工业园区、街道*工委，由区委常委、区 dj 工作领导小组成员单位、基层*代表采取“述”“评”“考”，对履职情况现场打分排名。近几年实施以来，各单位“一把手”对基层 dj 工作重视程度明显提升，形成了领导干部带头落实组织生活，各单位普遍注重发挥*员队伍作用，重视场地建设、经费投入等保障工作的良好局面，牢固树立了“抓好 dj 就是最大的政绩”的理念。同时将“述”“评”“考”的方法向机关、学校、医院、国企、“两新”等领域延伸，层层压实 dj 主体责任，形成抓基层 dj 的合力。突出考核实绩，推动 dj 业务互促共进。把考核工作实绩贯穿到述职评议全过程，确保基层*组织书记在述职中言之有物，切中要害。把班子配备情况、工作保障、*员队伍建设、巡视巡察反馈问题整改上等工作作为必答题，同时设置提升组织力、促进中心工作重点任务、加强服务群众能力建设等经验做法为加分题，明确要求要多用数据、多谈实效、多举事例。推行 dj 科室负责人、分管副部长、组织部长、区委书记四级把关制度，对述职报告进行多轮审秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com改，“挤水分”“留干货”，推动 dj 工作与业务工作同频共振。强化问题导向，发挥考核指挥棒实效。述职中通过“自己查、上级找、群众提”方式查找基层 dj 工作存在问题与不足，深入剖析原因，逐项抓整改提升。对于存在的共性问题，在区委层面制定整改措施，例如针对一些非法教会在农村与我们争阵地、争群众，区委每年拿出 xx 万元设立农村*员关爱基金用于走访帮助困难*员群众；针对各地无职*员作用发挥不明显的问题，区委层面出台《关于激发*员先锋模范意识发挥*员先锋模范作用的实施意见》激励*员担当作为。注重发挥考评结果的运用，出台了《xx 市xx 县基层 dj 考核评价结果运用实施细则（试行）》办法，将年度考核和述职评议结果作为评价*（工）委书记工作实绩、评优选先和提拔重用的重要依据。二、存在的问题抓基层 dj 述职评议考核达到了以考促工作要求，但在实际开展中过程中也存在一些问题：少数单位用“过关”思想对待抓基层 dj 述职评议考核。个别“一把手”未牢固树立“dj＋”的意识，单纯就 dj 抓dj，甚至对着上级下发的《基层 dj 工作重点任务》一项一项机械抓。述职评议时力求面面俱到不减分，不求突出亮点得加分，过关即可，争先创优意识不强，dj 与单位工作融合度还不高，能及格。但总体平庸。再比如慎用“dj 引领”。防止用 dj 引领“贴标签”，随意嫁接、泛化虚化，防止把 dj 引领当“装饰”，出现“两张皮”、不搭界的现象。比如网上有的地方出现“dj＋垃圾分类”，比如我们自己的一些平时的材料，为了体现 dj 引领而创造“dj＋某项工作”，但在后面的表述中又单纯只讲了业务工作，没有体现 dj 的融入与发挥作用。少数单位用书记责任代替*委责任。少数单位接到 dj 述职评议考核通知时，甚至认为 dj 是单位书记的工作，把 dj秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com责任全部甩给书记，对于*委班子担负的主体责任缺少认识，没有形成书记负第一责任人责任，班子其他成员按照分工负分管责任的整体合力。存在书记关注到的（通常也是 dj述职重点）工作相对完成较好，书记未关注到则要相对薄弱。个别基层*委抓支部书记 dj 述职评议考核效果不明显。各行业系统、各乡镇每年也同步开展支部书记抓 dj 述职评议考核，但从调研和督导情况来看，个别...