秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com国企 2025 年学习教育成效评估报告为深入落实*中央关于锲而不舍落实中央⑧项规定精神、推进作风建设常态长效的战略部署，xx 公司*委坚持将学习教育作为涵养政治生态、提升治理效能的基础工程，贯穿全年工作主线、融入改革发展全局。我们紧扣思想引领、作风塑造、能力淬炼三大目标，立足国有企业特点，统筹部署、分层推进、精准施策，确保学习教育既有“规定动作”的标准化落实，也有“自选动作”的特色化创新。经过一段时期扎实推进，全体*员干部政治立场更加坚定、纪律规矩意识明显增强、干事创业热情持续高涨，形成了推动高质量发展的强大合力。本次成效评估，旨在全面回溯学习教育全过程，系统检视成效与不足，提炼经验做法，明确改进方向，推动成果固化延伸，不断将学习教育转化为推动企业治理能力现代化的内生动力和长效机制。现将评估情况总结如下：一、过程评估（一）抓实学习研讨，夯牢思想根基公司*委把理论武装作为作风建设的根本任务，坚持高标准— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com部署、高质量推进。*委理论学习中心组围绕中央⑧项规定精神及相关配套制度、******关于作风建设的重要论述等核心内容，累计开展集体学习 x 次、专题研讨 x 场，领导班子成员带头撰写体会文章 xx 篇，形成示范效应。各*支部结合“三会一课”、主题*日等活动，累计开展集中学习 xx 余次，覆盖*员干部 xxx人次。针对新入职员工、年轻骨干和关键岗位人员，分批开展专题培训 x 期、情境教学 x 场，组织作风应知应会测试 x 次，测试合格率达 100%。创新推行“案例导读+岗位反思”学习模式，让*员干部在研讨中找到差距、在对照中校正行为，推动理论学习由“记住条文”向“融入行动”转化。（二）抓准问题查摆，推动深剖细改坚持问题导向，把查找短板作为检验学习成效的重要环节*委班子成员对照⑧项规定精神、“两个清单”重点问题及“五个进一步到位”要求，逐项对照、逐条梳理，形成问题清单 xx项；各部门、各支部共查找问题 xxx 项，细化整改措施 xxx 条，明确责任人和完成时限。通过组织生活会、民主评议等形式，开展批评与自我批评，深挖思想根源，防止浮于表面。同步开展警示教育，观看廉政教育片 x 场、通报典型案例 x 起，组织*员撰写反思材料 xx 篇，引导*员干部把查摆过程变成校正思想、— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com改进作风的过程。（三）抓牢集中整治，形成治理闭环公司*委把专项整治作为转化成果的重要抓手，聚焦公务接待、公车管理、会议费用、办公用房等高风险领域，开展全覆盖检查 xx 轮次，明察暗访 x 批次，发现问题 xx 项，整改完成率达 xx%。针对制度不完善、流程不规范等问题，修订完善管理办法和操作细则 xx 项，涵盖审批权限、使用规范、责任追究等内容，并推行制度“入册上墙、集中宣讲”，确保执行有标尺、落实有抓手。通过“问题台账+整改销号+结果复核”的链条管理，把一次性整改转化为长效管理。（四）抓好开门教育，拓宽融合渠道坚持把学习教育与中心工作同频推进，把作风建设的成效体现到生产经营和管理服务的全过程。围绕年度重点项目和服务一线，组织“走流程、找短板、提建议”活动 xx 次，征集意见建议 xxx 条，推动优化流程 x 项。组建“*员先锋队”“作风监督岗”进驻重点工程、窗口一线，聚焦群众反映集中的堵点难点，开展现场协调、即时整改。建立群众参与评价机制，通过问卷调查、访谈交流等方式收集反馈，形成“群众出题、干— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com部答题、组织督题”的闭环模式，让群众感受成为检验成效的重要标尺。（五）抓严组织推动，强化保障合力公司*委把组织领导贯穿全过程，成立由*委书记任组长的领导小组及工作专班，细化分工、压实责任。建立“月调度、季评估”机制，定期通报进度、研判问题、督促整改。*委工作专班开展专项督导 xx 轮次，走访基层单位 xx 个，发现并反馈问题 xx 条，整改落实率达 xx%。对落实不力、应付走过场的单位严肃通报，对表现突出的支部...