秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县委编办 2025 年上半年全面从严治*工作报告2025 年上半年，*县委编办坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格对标省委、市委、县委关于全面从严治*的决策部署，紧扣“严”的主基调，以“永远在路上”的坚韧执着，将全面从严治*与机构编制业务深度融合，推动 dj 引领、责任落实、作风锤炼、监督问效同频共振，为新时代机构编制工作高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关工作情况报告如下：一、以“责任清单”为抓手，拧紧全面从严治*“责任链”年初以来，办领导班子深刻认识到，全面从严治*不是“软任务”，而是“硬约束”，必须从责任落实上破题、从机制完善上发力。一是高位推动明责。第一时间召开 2025 年全面从严治*专题会议，传达学习中央和省市县纪委全会精神，结合机构编制工作实际制定《县委编办 2025 年全面从严治*主体责任清单》，细化*组主体责任 12 项、*组书记第一责任人责任 8项、班子成员“一岗双责”6 项，将责任内容细化到月、分解到人、量化到岗，形成“人人肩上有担子、个个身上有压力”的责任体系。二是动态督导履责。建立“月调度、季督查、半年评”机制，*组会每月听取班子成员履责情况汇报，分管领导每季度带队对科室落实主体责任情况开展专项督查，通过查阅记录、座谈交流、实地走访等方式，对理论学习、作风建设、廉政风险防控等重点工作进行“把脉问诊”。上半年累计开展督查 4 次，发现并整改台账记录不规范、学习笔记摘抄多思考少等问题 7 个，下发整改提醒函 3 份，推动责任落实从“留痕”向“留绩”转变。三是考核倒逼尽责。将全面从严治*纳入科室年度绩效考核，占比提升至 30%，考核结果秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com与干部评优评先、职务晋升直接挂钩。创新推行“责任清单+完成情况+群众评价”三维考核模式，邀请服务对象（如乡镇*政办、县直部门政工干部）对编办干部的服务态度、办事效率进行“背对背”打分，上半年共收集意见建议 23 条，倒逼干部把责任扛在肩上、把工作落在实处。二、以“思想铸魂”为基础，筑牢理想信念“压舱石”编办作为*委工作部门，政治属性是第一属性。我们坚持把理论武装作为全面从严治*的“先手棋”，着力打造“政治上绝对可靠、工作上严谨规范、作风上清正廉洁”的机构编制干部队伍。一是“系统学”强根基。严格落实“第一议题”制度，上半年召开*组会 12 次，其中专题学习******关于机构编制工作的重要论述 6 次，重点学习了《中国共产*机构编制工作条例》《中央编委关于进一步加强和完善机构编制管理的意见》等内容，结合工作实际开展研讨交流 4 次，形成《新时代机构编制工作服务县域高质量发展的实践路径》等调研报告 2 篇。创新开设“编办讲堂”，由班子成员、业务骨干轮流授课，上半年已举办 8 期，内容涵盖*史*章、政策法规、业务技能等，累计参与 160 余人次，实现理论学习与业务提升“双促进”。二是“沉浸式”悟初心。结合*史学习教育常态化长效化，组织*员干部赴县烈士陵园、*革命纪念馆等红色教育基地开展主题*日活动 4 次，在“重走革命路”“聆听英雄事”中感悟初心使命；开展“我的入*故事”分享会，5 名老*员结合自身经历讲述入*初心，年轻干部撰写心得体会 12篇，进一步坚定了“听*话、跟*走”的政治自觉。三是“常态化”敲警钟。组织观看《零容忍》《贪欲之害》等警示教育片 3 次，通报违反中央八项规定精神典型案例 10 起，开展“以案促改”专题讨论 2 次；针对机构编制秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com工作涉及资源分配、职能调整等特点，专门梳理出“违规干预下级机构设置”“超职数配备干部”等 5 类廉政风险点，制定防控措施 12 条，与全体干部签订《廉洁从政承诺书》，切实筑牢拒腐防变的思想防线。三、以“作风提效”为关键，锤炼担当作为“硬作风”全面从严治*的成效，最终要体现在干部的担当作为上。我们坚持问题导向，聚焦干部队伍中存在的“庸懒散慢浮”等问题，以作风建设为突破口，推动干部把“严”的...