秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com组织部长在 2025 年市委常委班子专题民主生活会上的对照检查材料 同志们：根据本次专题民主生活会的部署要求和市委统一安排，我紧扣会议主题，聚焦深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述和考察云南重要讲话精神，深刻领会中央八项规定精神实质，紧密联系个人思想、岗位职责和组织工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。会前，我认真研读了规定篇目和重要指示批示精神，广泛征求了各街道党工委、市直部门党委（党组）、部分基层党组织书记、党员干部和“两代表一委员”的意见建议，与班子成员、部务会成员及分管科室负责同志深入开展了谈心谈话。在此基础上，我坚持刀刃向内，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆在政绩观、作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题对照习近平总书记关于正确政绩观的谆谆教诲，对照中央八项规定及其实施细则的严格要求，对照省委、昆明市委的期望和*奋力建设“云南县域社会主义现代化先行秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com区”的目标任务，对照基层党员干部群众的期盼，我深感自身在思想、作风、工作上还存在诸多不足，主要表现在以下几个方面：（一）在树立和践行正确政绩观方面，存在“三个不够精准”1.干部考核评价的“指挥棒”作用发挥不够精准。在干部考核评价体系设计中，虽然强调德才兼备、以德为先、注重实绩，但在实际操作中，有时未能完全摆脱“路径依赖”，对显性、量化指标的关注度仍高于对隐性、长期性工作的考量。例如，在服务“三大经济”（园区经济、资源经济、口岸经济）发展中，对直接推动项目落地、GDP增长的“显绩”考核权重较大，而对优化营商环境的基础性工作、培育发展新动能的长效机制建设、解决历史遗留问题的担当作为等“潜绩”，评价标准和激励措施不够精准有力。这在一定程度上导致部分干部倾向于“短平快”项目，对打基础、利长远的工作动力不足。考核的“精度”和“温度”有待提升，未能完全体现“新质生产力”发展导向和“功成不必在我”的境界要求。2.选人用人的“风向标”校准不够精准。在干部选拔任用工作中，坚持政治标准是首要的，但在具体考察识别时，有时对干部政绩观的深层次考察不够深入、不够精准。比如，在考察干部推动高质量发展的实绩时，更多关秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com注其分管领域的经济指标、项目数量等“硬成绩”，对其推动发展的理念、方式是否符合新发展理念（如绿色低碳、创新驱动），是否存在“竭泽而渔”“新官不理旧账”或搞“形象工程”“政绩工程”的潜在倾向，挖掘和研判得不够透彻。在年轻干部培养选拔上，有时存在一定的“速成”心态，对干部在吃劲岗位、艰苦环境、复杂矛盾中经风雨、见世面、长才干的“蹲苗期”重视和保障不够充分，存在重使用轻培养、重选拔轻管理的现象。3.基层党建的“主引擎”定位聚焦不够精准。在谋划和推进基层党建工作时，有时存在“就党建抓党建”的倾向，与*中心工作深度融合、精准赋能做得不够到位。虽然实施了“螳川先锋”工程等载体，但在如何更有效地将组织优势转化为发展优势、将组织活力转化为治理效能上，思路不够开阔，抓手不够硬实。例如，在园区党建方面，对如何通过建强产业链党组织，引领服务“千亿级园区”建设，破解企业发展难题，促进人才链、创新链、产业链深度融合，缺乏更具突破性的举措；在抓党建促乡村振兴方面，对如何培育壮大村集体经济、提升乡村治理水平的组织保障措施，系统性和可持续性有待加强。党建工作的“围绕中心、服务大局”的实效性需进一步提升。（二）在弘扬优良作风、严守纪律规矩方面，存在“三个不够深入”秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com1.调查研究的“深实细准效”落实不够深入。虽然能够坚持下基层调研，但有时存在“走马观花”“被安排”的情况，真正深入田间地头、工厂车间、社区网格，与普通党员、群众、企业一线员工“掏心窝子”交流的时间不足、深度不够。比如，...