秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告 根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为局办公室负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案 32 卷、访谈干部职工 68 人次、梳理信访举报线索 5 件（均为匿名反映程序性问题），重点围绕“政治标准把关、程序规范执行、日常监督管理、责任落实到位”四个维度，对班子成员、副局长岗位选人用人工作开展全面“政治体检”。现结合个人岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。一、政治站位高度不够，选人用人政治标准“标尺”存在松动空间习近平总书记强调，“选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准”。但在本次自查中，我发现班子成员在选人用人政治把关上仍存在“三个秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com模糊”倾向，暴露出政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代林业事业发展要求存在差距。一是政治考察“表面化”倾向明显。在今年 3 月竞争性选拔 2 名副局长的过程中，虽按程序开展了民主推荐、谈话调研、政治素质测试等环节，但政治素质考察仍停留在“填表格、写评语”层面。例如，在个别谈话环节，有谈话对象反映某参选干部“平时开会学习积极，但对林业政策文件精神理解不深，在推进国土绿化试点示范项目时，过度依赖以往经验，创新举措不多”；也有同志提到该干部“在处理林农矛盾时，更多考虑完成考核指标，对群众合理诉求回应不够及时”。这些具体表现本应作为政治立场、宗旨意识的直接体现，但在考察材料中仅笼统表述为“政治理论学习需加强”，未深入挖掘背后的政治能力短板。作为文秘人员，我在整理考察材料时虽意识到问题，但因担心“表述尖锐影响整体评价”，最终选择采用“中性化”措辞，这实质是对政治考察严肃性的削弱。二是政治标准“泛化”现象突出。局党组在研究干部选拔方案时，虽明确提出“优先选拔在林业重点项目、防火防汛一线表现突出的干部”，但在具体操作中，“一线经历”的界定标准不够清晰。例如，近三年提拔的 3 名中层干部中，2 人曾在造林绿化专班参与过 3 个月以上的集中攻坚，1 人仅在局机关后勤部门协助过植树活动，却被同等秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com认定为“一线经历”。在今年 6 月开展的“林业系统先进个人”评选中，更有干部反映“个别同志将下乡调研、参加会议等同于‘一线锻炼’，实际在重点项目中承担的多是协调类事务，未真正参与技术指导、矛盾化解等核心工作”。这种“重形式轻实质”的倾向，反映出班子成员在把握政治标准时，存在“只要参与过重点工作就算符合要求”的宽松心态，本质是对“政治标准是硬杠杠”的认识不到位。三是政治引领“虚化”问题犹存。从干部日常谈心谈话记录看，班子成员与分管科室干部的政治理论交流多集中于“传达上级文件”“部署学习任务”，较少结合林业工作实际探讨“如何将‘两山理论’转化为具体实践”“如何在资源保护与产业发展中站稳政治立场”等深层次问题。例如，在 7 月召开的半年工作总结会上，某分管资源保护的副局长在部署松材线虫病防治工作时，仅强调“完成上级下达的除治指标”，未深入分析疫情扩散对县域生态安全的政治影响；而分管产业发展的副局长在讨论经济林种植规划时，更多关注“市场效益”，对“如何通过特色产业带动林农增收、巩固拓展脱贫攻坚成果”的政治责任提及较少。这种“就业务谈业务、离政治讲业务”的现象，暴露出班子成员在政治引领上的缺位，也导致部分干部对“林业工作是政治工作”的认识停留在口号层秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com面。二、程序规范执行不严，选人用人制度机制“齿轮”存在卡滞现象选人用人工作的科...