秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com乡镇 2025 年上半年干部队伍建设工作总结今年以来，镇*委坚持以**************思想为指引，全面贯彻落实*的二十大及二十届三中全会精神，自觉践行新时代*的组织路线，今年以来，镇紧扣“干部素质提升年”工作部署，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、善作善成的实干队伍，为奋力推进中国式现代化我市实践注入强劲动能。一、主要工作情况（一）推进“三大课堂”，夯实思想根基。一是理论课堂强引领。坚持把强化理论武装作为首要任务，落实“第一议题”学习机制，突出“思想引领、学习在先”。今年来，镇*委累计开展理论学习中心组专题学习 6 次、深入研讨交流 5 次，将乡村振兴、基层治理等重点工作纳入学习议题，确保学有方向、研有实效。二是头雁课堂树标杆。依托“大别山头雁讲堂”，组织全镇村*组织书记，围绕学习******重要讲话精神、破解发展困局、强化作风建设等内容，开展 60 余人次交流研讨活动，各自上台谈体会、讲经验、传方法，推动实现“头雁”领航到“群雁”齐飞。三是青苗课堂长才干。聚焦“提笔能写、— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com开口能讲、遇事能办”的培养目标，持续为年轻干部搭建成才平台。一方面，要求年轻干部锤炼公文写作能力，围绕各自工作领域深入一线开展调研，撰写高质量宣传稿件，全面呈现工作亮点。另一方面，引导年轻干部在“走出去”中找差距、学方法、增动力，16 名年轻干部在座谈会上分享学习感悟，有效提振干事创业热情。（二）落实“三个一线”，激发干部活力。践行一线工作法，坚持在工作一线锻造高素质干部队伍。一是项目攻坚一线励担当。*委班子成员“一对一”包保重点项目，协调解决用地审批、施工协调等瓶颈问题 10 余项，有力保障市航天生态农业产业园、年产 4 万吨肉制品精深加工及 5000 万只禽类屠宰等重大项目落地建设，以大干项目引领经济社会高质量发展。二是乡村振兴一线强本领。紧扣“千万工程”实施需要和换届后备力量储备需求，构建“思想引领+素质提能+实践锻炼”三位一体培养模式，选派 15 名后备干部深度参与“千万工程”实践。同时，组织村（社区）开展建设成果互学互鉴，推动 2 个精品建设村、9 个示范建设村、12 个达标建设村建设初显成效。三是基层治理一线优服务。践行“四下基层”，深入开展“三大”专项行动。走访群众 1000 余户，排查化解矛盾纠纷 63 起，— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com解决小微诉求 52 件，引导*员干部领办民生实事 100 余件。（三）用好“三个坚持”，抓实作风建设。一是坚持“严”字当头强纪律。制定实施《镇关于开展*员干部和公职人员抵制违规吃喝、酒驾醉驾提醒谈话的工作方案》。镇领导班子成员带队深入驻点片区及包保单位开展纪律谈话，将相关要求传递至一线。依托“微”公众号发布《致流动*员和无职*员的一封信》，有效提升*员思想认识，全镇*员干部队伍纪律规矩意识明显增强。二是坚持“实”字托底解难题。组织全镇深入查摆问题，将 21 件重点信访事项逐一交办至包案领导，已实质性化解 19 件。成立畔山林语和鄂东汽车城楼盘房屋办证问题工作专班，召开研判会 6 次，稳步推进化解路径。三是坚持“干”字为要促发展。持续优化营商环境，组织*员干部深入辖区企业开展“送政策、解难题、促发展”专项行动 15 次，协调解决融资难、招工难等实际诉求，切实纾解企业困难。二、下一步工作打算下一步，镇*委将继续坚持以**************思想为指引，持续聚焦“干部素质提升年”目标要求，持续加强干部队伍建设，为奋力推进中国式现代化我市实践提供坚强的组织保障。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（二）优化队伍结构。实施“源头活水”工程，结合乡镇实际需求，统筹公务员招录、事业编招聘和选调生分配，确保每年新增干部中 35 岁以下占比不低于 60%，并优先补充农业、规划、社会治理等紧缺专业人才。同时建立“老带新”结对机制，组织经验丰富的干部与新入职人员定向帮扶，既缓解青黄不接问题，又促进经验传承。针对偏远乡...