秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com某县贯彻落实《干部教育培训规划（2023-2027 年）》中期评估报告中共 xx 市委组织部：近年来，xx 县委严格按照全国、全省、全市《干部教育培训规划（2023-2027 年）》部署要求，以"三聚焦三提升"为抓手，系统推进干部教育培训工作提质增效。现将中期评估情况报告如下：一、主要做法与阶段性成效（一）构建"三维联动"责任体系，夯实教育培训根基组织领导强化工程。成立由县委书记任组长的干部教育培训工作领导小组，建立"月调度、季研判、年考核"推进机制，将教育培训工作纳入*委（*组）书记述职评议重要内容。2024年以来召开专题会议 8 次，解决师资短缺、阵地不足等突出问题 12 项。规划衔接精准工程。制定"1+3+n"规划体系（《县级规划》+3 个专项方案+n 个部门计划），建立"目标-任务-项目"三级清单，将中央和省市规划细化为 86 项具体指标。创新开发"规划实施动态监测平台"，实现重点任务可视化跟踪、智能化预警。— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com协同推进保障工程。构建"组织部牵头抓总+*校主阵地+部门联动+社会参与"的四方协同机制，与 xx 大学、xx 干部学院建立战略合作，聘请 32 名专家学者组建"智库导师团"。2023 年以来投入教育培训专项经费 xx 万元，改造提升县级*校教学设施，新建 5 个现场教学基地。（二）实施"铸魂赋能"四大行动，提升干部综合素质理论武装铸魂行动。实施"第一议题"质量提升工程，建立"学研用"闭环机制，举办专题读书班 6 期、领导干部大讲堂24 期。创新"理论+案例+实践"教学模式，开发《xx 精神及其时代价值》等特色课程 18 门，其中 3 门入选全省干部教育培训好课程。政治能力淬炼行动。把政治训练贯穿干部成长全周期，在主体班次中设置"政治忠诚教育"单元，组织赴红色教育基地开展现场教学 45 批次。建立政治素质档案 2100 余份，实行"一人一档"动态管理，将政治表现作为干部选拔任用的首要标准。专业能力提升行动。实施"干部专业化能力提升计划"，围绕乡村振兴、基层治理等重点领域，举办专题培训班 36 期、培训干部 4200 余人次。创新"订单式"培训模式，开展"局长讲业务"活动 18 场，开发"应急处突模拟实训系统"，干部履职能力显著增强。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com实践锻炼强基行动。选派 120 名干部到长三角地区跟班学习，35 名年轻干部参与省市重点工程历练。建立"基层治理特派员"制度，选派 86 名干部驻村帮扶，解决群众急难愁盼问题2300 余件。相关经验被《中国组织人事报》专题报道。（三）创新"数智赋能"培训模式，增强教育实效性智慧平台建设。打造"xx 干部云学堂"，集成"课程资源库""在线考试系统""学情分析平台"三大功能模块，上线精品课程 560 门，注册学员达 1.2 万人。2024 年上半年参训率同比提升 35%，人均学时增长 42%。教学模式革新。推行"线上+线下""理论+实践""课堂+基地"混合式培训，开发 vr 虚拟仿真教学项目 8 个。建立"学分银行"制度，实行"基础学分+奖励学分"累计机制，将学习成效与考核评优、职务晋升挂钩。精准培训机制。运用大数据分析干部培训需求，建立"岗位需求-能力短板-培训课程"匹配模型，开展差异化、个性化培训。实施"青苗计划""头雁工程"等分层分类培训项目，干部满意度达 98.6%。二、存在问题与改进措施（一）主要短板培训供给与需求匹配度有待提升，新兴领域课程开发不足— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com基层干部培训覆盖面不够均衡，偏远乡镇参训率偏低培训成果转化机制尚不完善，学用结合不够紧密（二）改进方向实施"需求导向"改革工程。建立干部培训需求动态监测系统，每季度开展 1 次培训需求调研，开发数字经济、碳达峰碳中和等前沿课程不少于 20 门。推进"基层赋能"专项行动。设立乡镇流动培训站，选派县级*校教师定期送教下乡。开发"微课程""短视频"等碎片化学习产品，满足基层干部随时随地学习需求。构建"学用转化"闭环体系。建立培训成果转化台账，实行"项目化推进+责任制管理"。开展"培训归来话收获"活动...