秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com派驻纪检组党课：借鉴巡视巡察经验提升派驻监督质效坚定不移推动全面从严治党向纵深发展 同志们：今天我们召开这次专题党课，主要目的是深入学习贯彻党中央关于全面从严治党的最新精神，结合当前我县党风廉政建设和反腐败斗争的形势任务，共同探讨和研究如何进一步提升派驻监督工作的质量和效能。派驻监督作为党和国家监督体系的重要组成部分，是设在被监督单位的“探头”和“前哨”，其作用发挥得如何，直接关系到管党治党责任能否落到实处，关系到风清气正的政治生态能否持续巩固。派驻监督的本质是政治监督，核心是强化党的领导。然而，在日常工作中，我们必须清醒地认识到，与巡视巡察利剑高悬、雷霆万钧的强大震慑相比，我们的派驻监督在发现问题的深度、广度和力度上还存在一定差距。巡视巡察总能发现很多深层次问题，而我们身处一线，反而有时会“灯下黑”。这其中的原因值得我们每一位派驻干部深刻反思。今天，我们就以巡视巡察为镜鉴，深入剖析当前派驻监督工作中存在的短板与不足，共同探索借鉴巡视巡察的成功经验，以更高标准、更严要求、更实举措，推秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com动我县派驻监督工作迈上新台阶。一、正视差距、刀刃向内：深刻剖析派驻监督的现实困境派驻监督最大的优势在于“近距离、全天候、常态化”，我们对被监督单位的机构设置、人员情况、业务流程、风险点位理应了如指掌，能够第一时间发现苗头性、倾向性问题。但实践证明，优势要转化为效能，并非易事。当前，部分派驻纪检组的工作仍然存在“怕、粗、散、浅、软”五种不良倾向，严重制约了监督效能的发挥。第一是“怕”，不敢监督。这种“怕”体现在两个层面。一方面是主观上的“人情关”。我们地处 XX 地区，熟人社会特征明显，派驻干部与被监督单位的干部职工低头不见抬头见，长期共事容易产生情谊，监督时总有“抹不开面子”的顾虑，担心得罪人、伤和气，导致在监督执纪中失之于宽、失之于软，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，养成了不想斗争、不愿斗争的“老好人”思想。另一方面是客观上的“能力慌”。部分同志对新时代纪检监察工作的政策法规、制度规定学得不深、悟得不透，面对复杂的业务工作和隐形的廉政风险，感到无从下手、无力破解，缺乏从业务看政治的眼光和能力，心中无数，自然底气不足，最终演变为“不会监督”的惰性思维。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com第二是“粗”，不精监督。具体表现为工作标准不高，满足于“干了就行”，缺乏精益求精的工匠精神。日常监督满足于参加会议、查阅资料、开展谈话等“老三样”，工作方式机械，满足于程序上的“走到”和形式上的“看到”，对于发现的问题浅尝辄止，缺少刨根问底、一追到底的韧劲。有的同志满足于被动应付，上级安排什么就做什么，满足于“见子打子”，缺乏系统性、前瞻性的谋划，导致监督工作碎片化，质量不高，效果不彰。第三是“散”，不专监督。工作不聚焦，重点不突出，是派驻监督效能不高的一个重要原因。有的同志没有牢牢把握政治监督这个根本定位，分不清主次，抓不住关键，眉毛胡子一把抓，看似整天忙忙碌碌，实则做了很多“无用功”。有的同志存在“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，缺乏干事创业的激情和动力，习惯于等靠要，满足于守摊子，对被监督单位的关键少数、关键岗位、关键环节的监督投入精力不足，导致监督力量分散，形不成“拳头”。第四是“浅”，不深监督。监督工作浮于表面，难以触及深层次问题。一个重要原因在于与被监督单位的沟通融合不够。有的派驻干部习惯于“坐堂办案”，与被监督单位领导班子、关键岗位人员的日常谈心谈话开展得少，不愿意、不善于深入业务一线，对单位的核心业务、权力秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com运行流程、廉政风险点不了解、不熟悉。听不到真话、摸不到实情，自然就难以发现潜藏在业务工作背后的政治偏差和腐败风险，监督工作逐渐被“边缘化”。第五是“软”，不硬监督。腰杆不硬，说话没有分量，是监督“长牙带电”的最大障碍。有的派驻纪检组对被监督单位存...