秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com集团公司党委向巡视巡察汇报组织人事工作的报告 尊敬的区委巡视组各位领导：根据区委巡视工作统一部署，巡视组进驻我们 XX 能源发展集团有限公司开展巡视，这既是对我们集团党委的一次全面“政治体检”，也是对我们各项工作的有力鞭策和促进。我们坚决拥护区委的决定，积极配合巡视工作。下面，我代表集团党委，就近年来集团组织人事工作的主要情况、存在问题和下步打算，向各位领导作如下汇报。一、主要工作开展情况集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，将党的领导深度融入公司治理各环节，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，为集团高质量发展提供了坚实的组织保障。（一）坚持政治引领，持续强化党委领导核心作用。我们始终将党的政治建设摆在首位，确保企业发展的正确方向。一是理论武装不断深化。坚持将学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，2024 年以来，累计开展党委理论学习中心组学习 25 次，专题研讨8 次，确保党中央和省、市、区委的各项重大决策部署在集秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com团不折不扣得到落实。二是治理结构不断完善。严格落实“党建入章”要求，厘清党委会在公司法人治理结构中的权责边界，明确和落实了党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用得到制度性保障。（二）聚焦发展要务，稳步推进三项制度改革。围绕激发企业内生动力，我们以三项制度改革为突破口，着力构建市场化的选人用人、劳动用工和薪酬分配机制。一是在管理人员“能上能下”方面，我们于 2024 年初步建立了中层管理人员竞争上岗和末等调整机制，近两年来，通过公开竞聘方式提拔了 18 名中层干部，对 2 名履职不力的干部进行了岗位调整。二是在员工“能进能出”方面，我们全面推行公开招聘，2024 年至今，面向社会公开招聘各类专 业 技 术 人 才 95 名 ， 其 中 硕 士 及 以 上 学 历 占 比 超 过40％，有效优化了员工队伍结构。三是在收入“能增能减”方面，我们初步建立了与业绩考核紧密挂钩的宽带薪酬体系，将 80％以上员工的薪酬与个人及部门绩效直接关联，力求打破“大锅饭”，实现多劳多得、绩优薪优。（三）着眼长远发展，不断优化干部人才队伍结构。我们坚持党管干部、党管人才原则，着力培养适应集团战略发展的骨干力量。一是拓宽选人视野。破除论资排辈观念，大胆启用在关键岗位、重大项目中经受住考验的优秀秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com年轻干部。2025 年上半年，新提拔的 6 名中层副职干部中，80 后干部占比达到 50％。二是完善培养体系。实施“青蓝工程”人才培养计划，为近三年入职的 120 余名青年员工配备了业务导师和成长导师，并通过轮岗交流、一线锻炼等方式，加速其成长成才。三是强化专业能力。围绕新能源、智慧能源等集团战略转型方向，组织开展各类专业技术培训 40 余场，覆盖员工超过 1500 人次，努力弥补人才队伍的能力短板。（四）严明纪律规矩，持续营造风清气正的政治生态。集团党委认真履行全面从严治党主体责任，将严的基调、严的措施、严的氛围贯穿于组织人事工作全过程。一是强化日常监督。坚持抓早抓小，常态化开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。二是扎紧制度笼子。修订完善了《集团领导人员出国（境）管理办法》《关键岗位人员交流轮岗规定》等制度，加强对“关键少数”和关键岗位的监督管理。三是深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，教育引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二、存在问题在总结工作的同时，我们更清醒地认识到，对照区委的高标准、严要求，对照集团高质量发展的现实需要，我秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com们的组织人事工作还存在诸多亟待解决的深层次问题。这些问题不仅是业务层面的差距，更是政治站位、思想认识和责任担当上的不足。我们本着对党忠诚、对...