秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com选人用人心得体会北宋诗人黄庭坚曾有诗云：“不须要出我门下，实用人材即至公。”意思是只要是优秀的人才，又何必计较是否是出自自己的门下，客观的做法应该是根据他们的实际才能来量才使用，那才是最公道的。千秋大业在用人。古往今来，国以人兴，政以才治。对于我们*的事业来说，选什么人，用什么人的问题，是一个事关*的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。做好新时代选人用人工作，必须牢牢把握坚持公正用人这一根本要求，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持秉持公心、公道正派选人用人。公道才能选贤，正派才能服众。组织部门作为管*治*的重要职能部门，首要的是为*和人民把好选人用人关。因此，组工干部必须把公道正派作为选人用人的核心要求和先决条件，让“想干事者有机会、让能干事者有舞台、让干成事者有激励、让不干事者有危机”，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。春秋时期的晋国大夫祁奚便是一位公道正派、用人公正的典型。起初，他不记仇怨，推荐自己的仇人解狐为南阳县令；解狐死后，祁奚又不怕遭到非议，推荐自己的儿子祁午接替解狐的职位。祁奚举贤“内举不避亲，外举不避仇”，出于公心为国家推荐人才的事例，正体现出公正用人的美德，历来为世人所津津乐道。衡量一个组工干部是不是公道正派，就要看能不能从*和人民的事业需要出发，做到以事论人、因岗择人。组工干部识人选人要从大局出发，以国家、集体利益为重，去掉一切私心杂念和小团体利益，客观公正地评价人，合情合理地处理事。要一视同仁，在用人上坚持五湖四海，以实绩定功论过，不搞亲亲疏疏，不搞厚此薄彼，只要是经过实践检验和深入考察符合好干部标准的，都要一视同仁、秉公举荐。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com坚持事业为上、任人唯贤选人用人。任人唯贤是中国共产*选拔、培养、使用和管理干部的根本途径和基本准则，也是中国共产*一贯坚持和执行的组织纪律。自古以来，任人唯贤便十分重要，因为官员贤德与否关系到国家的治乱兴衰，关系到民风的善恶厚薄，关系到君主的正邪劳逸，甚至成败存亡。春秋时期，齐襄公和齐君无知相继死于内乱后，小白（齐桓公）与公子纠争位，当时的鲁国听说无知被杀，在发兵送小白的哥哥公子纠回国之时，还派公子纠的师傅管仲带兵堵截住莒国到齐国的路，管仲一箭射中小白带钩，小白咬舌吐血假装倒地而死。管仲派人回鲁国报捷。鲁国于是就慢慢地送公子纠回国，六日方抵。这时小白已日夜兼程赶回齐国，被当时实际上为齐国内主的高与国氏立为国君，是为桓公。齐桓公继位以后，欲杀傒管仲，以报“一箭之仇”。当他从师傅鲍叔牙口中得知“欲霸业，非管夷吾不可”时，便毅然摒弃前嫌，接受鲍叔牙的建议，拜管仲为相国，不久又尊称其为“仲父”，并且向群臣宣布：“国有大政，先告仲父，次及寡人。所有施行，一凭仲父裁决。”管仲为相后果真不同凡响，对内，实行了一系列富国强兵之策，使齐国国力骤增；对外，打着“尊王攘夷”的口号，组织齐、鲁等八国，讨伐不向周王进贡的蔡、楚两国，另一方面又帮助燕、卫等国反击少数民族的进攻，终于使齐国成为众诸侯国的领袖。《史记》云：“齐桓公以霸，九合诸侯，一匡天下，管仲之谋也。”齐桓公重用管仲，的确是惟才是举的千古师表。齐桓公任人唯贤，任管仲为相，推行改革，实行军政合一和兵民合一的制度，使齐国逐渐强盛，成春秋五霸之首。感情用事也是人的本性，古往今来，任人唯亲的例子也不少，比如众所周知的李隆基任用国舅杨国忠，导致安史之乱。《书．咸有一德》：“任官惟贤材。”惟：同“唯”。只凭德才来任用人。***《中国共产*在民族战争中的地位》：“在这个使用干秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。”我们*历来强调德才兼备，并强调以德为先。对于德，最重要的就是政治道德，把好政治关，就要从*员干部的日常工作生活中考察识别干部，在领导干部的工作学习中强化理想信念的教育。同时贤与能并不是相悖的，更大程度...