秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com单位班子作风建设学习教育查摆问题清单根据上级关于加强作风建设的相关要求，结合本单位学习教育安排，通过广泛征求意见、深入谈心谈话和全面对照检查，梳理出以下六个方面共 24 条主要问题。全体*员干部需深刻反思、正视问题，切实抓好整改 ls，推动单位作风建设迈上新台阶。一、思想认识层面1.政治站位高度不足：部分*员干部对作风建设的政治意义理解不深，存在“就事论事”的片面思维，未将其与全面从严治*、单位事业发展全局紧密结合，缺乏“作风建设永远在路上”的政治自觉。2.责任意识淡薄：认为作风建设主要是领导和纪检部门的事，存在“旁观者”心态，对自身在作风建设中的主体责任认识不清，主动参与、主动担当的意识不强。3.学习态度不端：在学习作风建设相关文件和理论时，存在敷衍了事的现象，满足于表面了解，不深入钻研内涵实质，缺乏“入脑入心”的学习态度，导致学习效果大打折扣。4.创新意识缺乏：习惯于用传统思维和方式对待作风建设，缺乏创新思路和方法，对新形势下出现的新问题、新挑战应对— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com不足，不能及时提出有效的解决措施。二、制度执行方面1.制度学习不深入：对单位内部制定的作风建设相关制度，部分干部职工了解不全面、掌握不精准，存在“一知半解”的情况，导致在实际工作中不能严格按照制度执行。2.制度执行打折扣：在执行制度过程中，存在“选择性执行”“变通执行”的现象，对一些难度较大或涉及自身利益的制度，缺乏坚决执行的力度，使得制度的权威性和严肃性受到损害。3.监督机制不完善：单位内部监督力量分散，监督方式单一，对制度执行情况的监督检查不够经常、不够深入，存在“重部署、轻 ls，重检查、轻整改”的问题，未能及时发现和纠正制度执行中的偏差。4.责任追究不到位：对违反作风建设制度的行为，存在“失之于宽、失之于软”的问题，责任追究不够严格、不够精准，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止。三、服务效能方面1.服务意识不强：部分窗口工作人员对待群众态度冷漠、缺乏耐心，存在“门好进、脸难看、事难办”的现象，不能主动为群众提供热情、周到的服务，影响了单位的形象和群众的— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com满意度。2.办事效率低下：工作流程不够优化，环节繁琐、审批复杂，导致群众办事多头跑、反复跑，一些简单的事项不能在规定时间内办结，严重影响了服务效能。3.沟通协调不畅：部门之间、同事之间沟通协作不够紧密，存在“各自为政”的现象，遇到问题相互推诿、扯皮，缺乏大局意识和团队精神，导致工作衔接不顺畅，影响了工作的整体推进。4.主动服务欠缺：习惯于坐等群众上门办事，缺乏主动深入基层、深入群众了解需求的意识，对群众反映的问题不能及时回应和解决，未能真正做到“想群众之所想，急群众之所急”。四、工作作风方面1.形式主义依然存在：在工作中存在“重形式、轻实效”的现象，一些工作只注重表面功夫，不注重实际效果，比如文件照抄照搬、会议走过场、工作汇报夸大其词等，浪费了大量的人力、物力和财力。2.官僚主义不同程度存在：部分领导干部脱离群众、脱离实际，不深入基层调研，不了解实际情况，决策时主观臆断，导致一些政策措施与实际需求脱节，给工作带来了不利影响。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com3.工作积极性不高：一些干部职工缺乏工作热情和动力，存在“混日子”的思想，工作敷衍了事、得过且过，对安排的工作不认真负责，缺乏敬业精神和责任感。4.工作执行力不强：对上级决策部署和单位工作安排，存在 ls 不到位、执行不力的情况，缺乏“钉钉子”精神，工作进展缓慢，不能按时完成工作任务，影响了工作的整体进度。五、廉洁自律方面1.廉洁意识淡薄：部分干部职工对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理，对一些小恩小惠、小节问题不够警惕，未能严格遵守廉洁自律的各项规定，容易陷入腐败的泥潭。2.公私界限不清：在工作和生活中，不能正确处理公私关系，存在利用职务之便为个人或亲友谋取私利的现象，比如在项...