秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年上半年乡村振兴工作总结及下半年工作计划（民生系统部门）一、贯彻落实情况2025 年上半年，我局立足民生保障职能，聚焦乡村公共服务提质和人才振兴，精准落实惠民政策，着力提升农民获得感、幸福感、安全感。（一）织密社会保障网络，兜牢民生底线一是完成 xx 个村级养老服务站适老化改造，在 xx 镇试点“互助养老积分制”，惠及老年群众 xx 人。落实困难群体医疗救助 xx 万元，低保动态复核覆盖率实现 100％。二是创新医疗保障模式。全域推行医疗救助”一站式”结算在 xx 家乡镇卫生院开通高血压、糖尿病等 xx 种门诊慢特病直接报销服务；建成村卫生室医保专线 xx 条，惠及患者就诊 xx 万人次，减少垫付资金 xx 万元。三是强化特殊群体关爱。新建残疾人社区康复站 xx 个，配备康复师 xx 名；为xx 名困难残疾人适配助听器、轮椅等辅助器具 xx 件；完成重度残疾人家庭无障碍改造 xx 户（厨房灶台改造 xx 户、卫浴升级 xx 户）。（二）提升就业服务质效，拓展增收渠道一是开展“技能下乡”专项行动，组织家政服务、电商运营等培训 xx 场次，实现农村劳动力转移就业 xx 人。打造“xx 家政”“xx 技工”劳务品牌，签订定向输送协议 xx份。二是开发多元就业岗位。创新开发乡村护路员、养老协理员等公益性岗位 xx 个，重点安置脱贫不稳定户、低保对象 xx 人；发放岗位补贴 xx 万元，人均月增收 xx 元。三是搭建供需对接平台。举办”春风送岗·振兴乡村”主题招聘会 xx 场，组织 xx 家涉农企业提供操作工、品控员等岗位秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 个；创新开展”沉浸式”岗位体验活动，促成签约 xx 人（含返乡青年 xx 人）。（三）强化基层人才支撑，夯实治理基础一是实施“乡村头雁”计划，招录 xx 名高校毕业生到村任职，选派 xx 名专业技术人才驻村服务。建成 xx 个乡镇社工站，培育本土社会组织 xx 家，开展惠民服务项目 xx 个。二是激活乡贤反哺机制。推进”乡雁归巢”工程，吸引 xx名在外企业家、退休干部返乡担任发展顾问；设立乡贤创业基金 xx 万元，落地生态农庄、文化工坊等项目 xx 个，带动资金回流 xx 亿元。三是创新智力服务模式。建设”乡村振兴人才驿站”xx 个，整合高校教授、产业导师 xx 名；开设”田间课堂”xx 期，解决种养殖技术难题 xx 项，惠及经营主体 xx 家。二、存在的不足和原因分析一是服务供给不均衡。偏远村卫生室标准化率仅 xx％，xx 个村缺乏专业医护人员。二是就业稳定性不足。灵活就业人员占比达 xx％，劳动合同签订率低于区平均水平xx 个百分点。三是人才留用机制薄弱。驻村技术人才服务期满留任率不足 xx％，缺乏长效激励政策。三、下一步工作思路和打算（一）推动公共服务均等化，补齐民生短板一是启动 xx 个偏远村卫生室升级工程，9 月底前实现医疗巡回服务车全覆盖。拓展“长者食堂”助餐服务，年底前新增村级助餐点 xx 个。二是拓展普惠养老服务。完善”区－镇－村”三级助餐网络，年底前新增村级”长者食堂”xx 个（日均供餐能力 xx 份）；试点”中央厨房＋社区配送”模式，覆盖 xx 个行政村。三是建设综合服务载体。打造集养老托幼、文体活动等功能于一体的村级综合服务体 xx 个，配置健康小屋、数字阅览室等空间；推行”全科社工”服务模式，实现高频事项”不出村办理”。（二）促进高质量充分就业，稳定增收基础秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com一是开展“家门口就业”行动，推动 xx 农产品加工园、xx 旅游度假区定向招聘本地劳动力 xx 人。实施新业态劳动者权益保障计划，落实社保补贴资金 xx 万元。二是深化灵活就业服务赋能打造标准化“零工驿站”xx 个（单站面积≥100㎡），配备岗位发布屏、自助服务终端等智能设备；开发“即时快聘”小程序，归集民宿管家、电商客服等岗位信息 xx 条，实现灵活就业人员签约率 80％；建立“技能储蓄银行”制度，累计培训时长可兑换创业贷款贴息、社保补贴等权益；设立新业态劳动者权益保障基金 xx...