秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com国有企业“十五五”时期组织与人才战略规划*的二十届三中全会提出要总结评估“十四五”规划落实情况，切实搞好“十五五”规划前期谋划工作。为做好“十五五”规划工作，充分发挥战略规划引领作用，科学制定未来五年发展目标，结合能源电力企业实际与咨询工作经历，特提出规划编制的如下要点：1.十五五时期国家战略与人才发展趋势解读“十五五”时期（2026–2030 年）是我国迈向高质量发展的关键阶段，也是实现 2035 年远景目标的重要一步。国家战略层面，高质量发展、科技自立自强和数字化转型是主线，人力资源被明确为支撑这些战略目标的核心要素。2025 年“两会”提出，人力资源是推动高质量发展的核心要素，人才政策需进一步优化以支持国家战略和企业可持续发展。这一定位凸显了人才在国家战略中的基础地位——人才是第一资源，是实现民族振兴和国际竞争力提升的关键。在政策导向上，中央高度重视人才强国战略。******在中央人才工作会议上强调坚持*管人才，坚持面向世界科技前沿、经济主战场和国家重大需求，全方位培养、引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。中央要求深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的障碍，营造识才爱才敬才用才的环境。尤其强调到 2025 年要使科技创新人才队伍和研发投入大幅增长，为 2035 年基本实现现代化提供人才支撑。可以预见，“十五五”时期国家将延续人才引领发展的政策取向，通过重大人才工程和改革举措，打造一支规模宏大、素质优良、结构优化的人秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com才队伍。人才发展趋势方面，首先是科技和数字领域人才需求激增。在“十四五”期间我国研发人员总量已居世界首位展望“十五五”，随着创新驱动战略深化，集成电路、人工智能、新材料、生物技术等战略领域对高层次科技人才的需求将更加迫切。国家工业信息安全发展研究中心研判在“十五五”期间数字经济高速发展，将催生对复合型数字人才的巨大需求，高水平数字人才的数量和质量将同步提升。这意味着企业需着力培养既懂行业业务又通晓数字技术的跨界人才，以支撑数字化转型和智能化升级。其次，高技能人才和先进制造人才的重要性进一步凸显。制造业强国战略和产业升级背景下，产业一线的技能型人才供需矛盾突出。官方文件《加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，要加大高技能人才培养力度，构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。这一导向在“十五五”将延续，技能人才培养模式将更加多元（如企业新型学徒制、产教融合等），各级政府也将强化对技能大师工作室、工匠人才的支持激励。再次，人才结构优化和青年人才培养成为趋势。我国人口红利逐步减弱，企业人力成本上升，必须通过人才结构升级来提高人力资源效率。“十四五”时期我国制造业重点领域人力资源效率年均提高 4.48%，这背后是人才素质和结构的改善。“十五五”预计将更加注重从“人才总量扩张”转向“结构性适配”，各类组织将注重盘点人才存量、优化人才梯队。同时，年轻一代人才（如 90 后、00后）大量进入职场，如何激发他们的创新活力、增强对国有企业的认同，是政策关注重点。中央组织部门近年来反复强调培养选拔优秀年轻干部，为各级组织注入新生力量这一思路在央企和国企的人才政策中也有所体现，例如加大青年人才的锻炼培养、给予更快的晋升通道等。可以预秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com期，“十五五”期间青年人才发展计划会更加系统，包括导师带徒、轮岗锻炼、重点项目历练等机制来加速青年人才成长。最后，全球化人才竞争与区域协同也是不可忽视的趋势。我国比以往任何时候都更加渴求人才，也更加主动“聚天下英才而用之”。这意味着在高端领域，不仅要加快自主人才培养，也要完善引进海外顶尖人才和华人专家的政策，在签证、户籍、科研支持等方面提供便利。同时国内区域发展战略（如京津冀协同、长三角一体化等）要求人才资源在区域间合理流动、共享。各地已出现探索，如河北构建京津冀联合招聘平台，促进人才跨区域流动。总...