秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县委书记在本土人才培育专题座谈会上的讲话 同志们：今天我们召开会议，专门研究本土人才培育这个关乎XX 县长远发展的核心课题。人才是强县之基、转型之要、活力之源。尤其在县域发展百舸争流的当下，谁能率先构筑人才高地，谁就能掌握制胜未来的关键密钥。本土人才生于斯、长于斯，对家乡怀有天然深厚情感，是我们推动振兴最可倚重、最具潜力的宝贵财富。深入挖掘、精心培育、放手使用本土人才，不仅具有战略意义，更是我们实现高质量发展的必由之路。本次会议就是要凝聚全县智慧，剖析现状，明确路径，以更宽视野、更实举措、更大力度推进本土人才工作。下面，我讲六个方面的意见。一、识才如炬，深刻领悟本土人才培育的战略价值与时代使命本土人才是我们发展的“源头活水”。他们熟悉乡情民意，了解资源禀赋，对家乡发展有着强烈的归属感和责任感。培育好、使用好本土人才，是破解发展瓶颈、激发内生动力、实现可持续繁荣的关键一招。（一）立足县情，洞悉人才基石之重根植沃土，情系桑梓是最大优势。本土人才与家乡血脉相连，其奋斗意愿天然强烈，稳定性远高于外部引进人秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com才，是扎根一线、服务基层的中坚力量。他们的成长直接关系到乡村的稳定与活力。熟悉地情，精准发力是天然禀赋。长期浸润于本地环境，对产业基础、文化脉络、社情民意了然于胸，能更精准地把握发展痛点与机遇，提出的方案更具可操作性和落地性，有效避免“水土不服”。成本集约，持续发展是长远之策。相比高成本引进外部高端人才，系统培育本土人才投入产出效益更优，更符合县域财政实际，且能形成稳定的人才梯队，保障发展的可持续性。（二）对标时代，把握人才驱动之要乡村振兴呼唤“领头雁”。实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，迫切需要大量懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”、“田秀才”、乡村工匠和治理能人，他们是乡村振兴最直接的推动者。产业升级亟需“生力军”。无论是传统产业转型升级，还是新兴产业培育壮大，都需要大量具备专业技能、创新思维和实操能力的本土技术人才、管理人才和技能工匠作为坚实支撑。治理创新依赖“明白人”。提升基层治理体系和治理能力现代化水平，离不开熟悉本地情况、善做群众工作、具备法治思维和现代治理理念的本土干部和乡贤人才，他们是政策落地“最后一公里”的关键执行者。（三）直面挑战，破解人才瓶颈之困秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com总量不足与结构失衡并存。高层次创新型、领军型人才稀缺，新兴产业、现代农业、现代服务业等领域专业人才缺口大，乡村人才老龄化、空心化问题不同程度存在。培育机制与需求脱节凸显。部分培训内容针对性、实用性不强，与产业发展、岗位需求结合不够紧密；培育方式相对单一，实践锻炼、跟踪培养机制有待完善。成长空间与激励保障滞后。部分领域人才晋升通道不畅，薪酬待遇、发展平台、社会认同感等激励保障措施有待加强，“留才难”问题依然存在，制约了人才效能发挥。二、引凤归巢，拓宽视野，广开渠道集聚本土英才栽好梧桐树，引得凤凰来。吸引在外本土人才回归，是迅速壮大人才队伍、注入发展新动能的有效途径。必须打好“乡情牌”、“事业牌”、“政策牌”，营造近悦远来的良好人才生态。（一）精心绘制乡情引才“联络图”全面摸排，建好“人才信息库”。组织力量深入乡镇（街道）、村（社区），通过走访、座谈、大数据比对等方式，全面摸排在外优秀本土人才（如企业家、专家学者、专业技术人才、高校学子、退役军人等）信息，按类别、行业、地域建立动态数据库。精准对接，架设“沟通连心桥”。依托商会、校友会、驻外机构等平台，建立常态化联络机制。县领导带头，定期组织开展“家乡行”、秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“恳谈会”、“云对话”等活动，传递家乡发展变化与求贤若渴之情。用心服务，当好“贴心娘家人”。建立在外人才服务专员制度，及时了解其需求与困难，在子女入学、老人照料、政策咨询等方面提供暖心服务，增强情感纽带和归属感。（二）精心打造事业...