秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com国企*委作风建设阶段性总结作风建设集中教育开展以来，公司*委坚持高站位谋划，紧密结合工作实际，着力在学深、查精、改实上下功夫，推动*员干部员工以优良作风凝心聚力、干事创业，在推进高质量发展中展现新作为。一、主要工作情况（一）聚焦“谋划在先”，抓实学习教育统筹部署。公司*委坚持以“关键少数”引领“全员行动”，用高度的政治自觉扛起学习教育主体责任。一是高位部署强化引领。制定《公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排》，进一步明确时间表、路线图，构建“*委统筹、部门协同、全员参与”的一体化推进机制，确保学习教育有序开展。二是深学细悟筑牢根基。充分发挥*委理论学习公司组示范引领作用，将******关于加强*的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等作为*组理论学习公司组学习的重要内容，通过读书班、集中学习、专题研讨、交流发言等形式，先学一步、学深一层，带动全体检察人员筑牢思想根基。三是深挖剖析查摆问题。领导班子、班子成员以身作则，充分运用“7+3”种查摆途径，结合公司工作实际查摆问题 24 个，并以刀刃向内的勇气剖析思想根源，形成问题清单和整改台账 2 份，为学习教育立标杆、作示范，确保学习教育方向不偏、力度不减。（二）聚焦“学有深度”，紧扣主题铸魂提能。公司*委坚秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com持把理论学习作为首要任务，将“学懂”作为“做实”的必要前提，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。以真的态度原原本本学，逐字逐句学习《***关于加强*的作风建设论述摘编》，学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，在深学细悟中把握核心要义。以深的视角联系实际学，把学习教育与“转观念、勇创新、强管理、创一流”zt 教育活动融合起来学，与打造“运营赋能+价值贡献”双核驱动的数字化运营服务公司使命任务贯通起来悟，从*的创新理论中找方法、找答案。以常的机制融入日常学，周密制定实施方案和学习计划，明确“时间表”“路线图”，建立“专题学+实践用+研讨悟”的常态化学习模式，让理论武装成为破解发展难题的“金钥匙”。（三）聚焦“查有精度”，拓宽渠道靶向发力。公司*委始终将贯彻中央八项规定精神作为衡量作风的“标尺”，以“解剖麻雀”的细致和刀刃向内的勇气，开展“内部问诊+外部把脉”。坚持“沉下去”查问题，对照*章*规，检视公司在贯彻上级决策部署中是否存在行动少落实差、服务一线效能有差距等形式主义；对照员工需求，反思在办实事过程中是否存在脸好看但事难办的官僚主义；对照发展要求，查找公司在应对行业“三低一高一严”形势、ai 技术冲击、数字化转型浪潮是否存在因循守旧、担当作为不够等现象。坚持“走出去”查问题，赴西南油气田、川庆钻探、集团共享公司等兄弟单位，成都银行、长沙银行、新网银行等金融同业，共同研学中央八项规定精神，围绕数字化转型、秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com智能系统建设及风控管理等核心领域查找差距，在对标对照中精准发现问题、研究问题、破解问题。（四）聚焦“改有力度”，提振作风赋能发展。公司*委坚持“当下改”与“长久立”相结合，推进发现问题整改见底清零、作风建设常态长效。公司班子坚持发挥“头雁作用”，带头践行“四不两直”调研法，带头领办重难点问题，以“关键少数”的示范带动“绝大多数”的跟进，形成“上下同欲抓落实、齐抓共管促实效”的生动局面。坚持将“员工群众满意度”作为检验学习教育成效的标尺，充分发挥“书记暖心坊”“服务直通车”综合服务热线作用，及时收集并解决一批员工群众集中反映的实际问题，如为员工配备显示器防蓝光膜、调整升降办公桌等，通过可感可及的“幸福度”提升，将学习教育激发的工作热情转化为服务发展的生动实践，用“小切口”推动“大变化”。坚持把整改成效转化为服务转型发展的充沛动能，将优良作风贯穿于“大运管”体系建设、数据治理专项行动、消费者权益保护等重点工作中，以更加务实、高效、协同的新作风、新姿态，加快推动公司 3.0 版本建设取得新突破。二、下一步...