秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在 2025 年全省离退休干部 dj 工作推进会上的汇报交流发言尊敬的各位领导、同志们：离退休干部*员是*和国家的宝贵财富，是*员队伍的重要组成部分。近年来，我们深刻认识到，将离退休干部*员组织好、凝聚好，是从严从实抓牢*员队伍建设的关键一环。为此，我们紧扣“筑牢堡垒、细化服务、发挥优势”主线，持续推动离退休干部 dj 工作提质增效，让“银发力量”在**高质量发展中绽放光彩。现将有关工作情况汇报如下：一、筑牢组织根基，打造“银龄堡垒”聚合力（一）强化顶层设计，构建 dj 工作新格局。做好离退休干部 dj 工作，首先要从机制建设入手，破除壁垒、整合资源。我们将离退休干部 dj 纳入全市 dj 工作总体布局，建立由市委组织部牵头、老干部局统筹、各单位协同的“三级联动”机制，制定《**市离退休干部 dj 工作规范化建设实施方案》，明确 21 项具体任务，形成责任清晰、运转高效的工作体系。同时，建立季度联席会、年度述职评议会制度，去年以来召开专题会议 12— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com次，协调解决阵地建设、经费保障等问题 37 个，推动形成“一体化”dj 工作格局。。一是健全组织架构体系。按照“便于管理、便于活动、便于发挥作用”原则，打破单位、地域界限，在市直机关、企事业单位、街道社区分类组建离退休干部联合*支部 89 个，覆盖离退休干部*员 3200 余人，实现组织体系从“分散管理”向“系统整合”转变。二是优化组织关系转接。针对离退休*员年龄、身体等实际情况，制定《组织关系转接操作细则》，明确“分类施策”原则：对常住地与原单位一致的，直接转接；对异地居住但身体条件允许的，协商转接；对高龄、重病*员，经本人申请可暂不转接，由原单位兜底管理，去年共完成组织关系转接 582 人次，转接率达 98%。三是强化阵地标准化建设。按照“六有”标准（有场所、有标识、有设施、有制度、有经费、有活动），投入专项资金 800 余万元，升级改造离退休干部*支部活动场所 65 个，打造“银龄 dj 示范点”20个，新增图书阅览、影音学习、书画创作等功能区，年均服务老干部活动超 1.2 万人次。（二）规范制度建设，提升管理服务精细化水平。制度是工作落实的保障。我们聚焦离退休干部 dj 工作中的薄弱环节，以制度创新推动管理升级，让老同志在组织中有“家”的归属— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com感。建立《离退休干部*支部工作规范》，细化“三会一课”、主题*日等 12 项制度流程，编制《离退休干部*员手册》，明确权利义务、活动要求等内容，确保组织生活有章可循。。一是推行“清单式”管理。制定《年度 dj 工作任务清单》《*支部责任清单》《*员履职清单》“三张清单”，将理论学习、走访慰问等工作量化为 46 项具体指标，实行季度督查、年度考核，推动工作落地见效。去年，各*支部开展集中学习 2400 余次，覆盖率达 95%以上。二是建立“动态化”台账。依托老干部信息管理系统，对全市离退休干部*员年龄、健康状况、专业特长等信息进行梳理，形成“一人一档”动态台账，实时更新数据2300 余条，为精准服务提供依据。三是实行“积分制”考核。制定《离退休干部*员积分管理办法》，从参加组织生活、发挥作用等 5 个方面设定积分指标，每季度公示积分情况，将考核结果作为评优评先重要依据，去年共有 156 名*员获评“星级*员”，有效激发*员参与热情。（三）强化队伍建设，夯实基层组织战斗堡垒。支部强不强，关键看头羊。我们把选优配强离退休干部*支部班子作为重点，着力打造政治过硬、作风优良的骨干队伍，为“银龄堡垒”建设提供组织保障。建立《离退休干部*支部班子选配标— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com准》，注重选拔政治素质高、身体状况好、热心*务工作的老同志担任支部书记，年龄原则上不超过 70 周岁，对超过年龄的及时调整优化。。一是开展“头雁”培育工程。每年举办离退休干部*支部书记培训班，设置政治理论、dj 业务、信息化应用等课程，去年以来培训支部书记...