秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于 xx 县*员教育管理的工作报告经过认真听取基层具体负责此项工作人员的意见建议，并经大范围梳理相关实际情况，现就我县*员教育管理的调研情况报告如下。一、主要措施守牢入口审核关，全流程优化*员发展质量。负责*员发展工作的同志如果把握不严、审查审核不细、责任意识不强，*员发展档案不规范，给别有用心之人创造造假的机会。为避免这一现象产生，在发展*员程序中，要严格规范好材料审查程序，对于每道程序、每项规定都要严格卡死，通过要求承责倒逼对*员档案资料审查的重视，把握好*员档案的时间要求，认真仔细核实*员档案真伪，对*员档案有疑问的要及时研究讨论，发现作假的不给予办理，对材料不全的情况要及时通知本人或所在*组织补齐*员材料。把准信息核验关，全链条强化组织关系转接。如果转接程序繁琐、转接时间冗长，大大增加了*员档案造假的几率。简化优化转接程序尤为重要，通过对*员实行网络管理制度，对*员材料实施电子化管理，通过全国*员信息系统与 xxdj 云 app，对入*申请人给予填写和申请权限，对负责*员组织关系管理的同志给予管理、审批及修改权限，*员材料以电子版形式存入，并为每一位*员生成电子版的*员证，对*员档案符合规范的及时落实组织关系，并在软件上及时确认，生成电子版的回执信，避免纸质档案管理难、容易涂改、容易出错的情况，进一步简化组织关系的程序。夯实培根铸魂关，全方位深化*员教育成效。由于缺少教育培训，有些*员思想认识不足，为了个人的晋升和前途发展，刻意伪造入*材料，缺少培训同时也会导致负责组织关系转接的同— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com志工作业务不熟。加强思想教育，增强*员*性观念是避免*员组织关系转接过程出现档案造假的前提，对于申请入*的培养对象要在培养教育环节加强思想意识的淬炼，通过增加对入*程序、*员日常管理、组织关系管理、条例章程讲解等让他们熟悉作为一名*员与自身息息相关各环节的业务程序；对具体负责*员组织关系管理的人员要加强业务培训，保证他们熟悉组织关系接转流程和本级*组织接转权限，避免因不熟悉业务程序导致*员材料出错的情况。二、存在问题1、创新动能不足：*员服务管理载体迭代滞后通过*员组织关系排查，及基层具体负责工作人员的意见建议发现存在个别*员身份意识淡薄，缺乏*员荣誉感，无法发挥先锋模范作用；*员动态管理机制不够完善和*员组织生活难开展等问题。2、协同机制不畅：组织关系转接全链条存在堵点由于现在部分*员居住地不固定，工作更换频繁，组织关系也随之变动。一些人因忙于在外找工作、就业，没有主动、及时向转入地*组织报到，以致组织关系介绍信失效；有的因粗心大意、保管不当，造成组织关系介绍信丢失，不与原先所在的*组织联系，长期不参加组织生活，不按时交纳*费，游离于*组织的教育管理之外。3、闭环监管缺位：组织关系落地执行存在虚化一些*员在组织关系接转过程中由原单位工作人员为其将组织关系转至基层*委后，没有及时通知*员本人；有的*员将介绍信交给接收单位负责办理的同志后，就不再过问，负责办理组织关系的同志可能未到上一级*委进行接转或未将其转移至下一级*组织，也可能将介绍信遗失又未及时通知*员本人，造成部分*员组织关系脱节，*员档案丢失。4、审查标准松散：*员档案核验存在风险漏洞— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com近年，随着村集体经济发展较快，村干部待遇逐步改善，部分宗旨观念不强、动机不纯的人员为了谋取个人利益，在外地想方设法为自己制造假*员身份，因组织关系介绍信无任何防伪标示，部分基层*委接收组织关系后，没有及时与*员原所在基层*委取得联系，审核*员档案，在接转过程中无法辨别真假*员身份。5、dj 工作指导力量选派管理、发挥作用不到位部分业主对 dj 工作重视不够，在听*组织意见、听*员意见、支持*支部活动方面重视不够、支持不足，甚至极少数不支持 dj工作。很多 dj 指导员都是园区或者社会组织主管单位下派的，怎么考核和奖惩没有具体规定。推进基层 dj“标准化”建设方面，有的基层*支部的硬件配置...